Los trabajadores del 061 de Aragón han presentado recientemente en el registro del Salud 70 recursos de alzada en los que, a título individual, exigen que se les reconozca el derecho a disfrutar de cuatro días de permiso en compensación por el cumplimiento de objetivos dentro de la jornada laboral –el complemento de productividad variable a los sanitarios suprimido el año pasado por la Administración–.
Con el respaldo del sindicato CSIF, el colectivo reclama estos días y acusa a la gerente del servicio, Natalia Rivera (conocida cariñosamente como Natabiel por ser sobrina del Presidente de las Cortes y del PAR Ángel Biel) , de negar «arbitrariamente» este derecho a la mitad de la plantilla (unas 150 personas), lo que, en su opinión, ha generado «un profundo malestar en los trabajadores que, además, se sienten agraviados respecto al resto del Salud, que sí respeta este y otros acuerdos». Entre ellos, el personal del 061 incluye el derecho a disfrutar de las vacaciones y de los días de permiso recogidos en pacto con la Administración –tanto por operaciones como por fallecimientos–, o la exención de noches para los mayores de 55 años.
«Pese a estar reconocido y en aplicación desde el acuerdo del año 2007, en el 061 no se ha concedido ni uno de los solicitados.o el derecho a conciliar la vida laboral y familiar», aseguraron desde CSIF, que recordó que «fue por estos motivos por los que recientemente se concentró la plantilla y exigió la inmediata destitución de la gerente».
VIA: Trabajadores del 061 presentan 70 recursos para exigir días libres – Aragón – El Periódico de Aragón.
HERALDO SANITARIO y POLÍTICO - SATÍRICO DE OREGÓN 
Amiga Luna, la verdad es que cuesta encontrar a personas que reúnan todos los requisitos que relacionas para ser un buen líder. El jefe perfecto no existe como tampoco existe el trabajador perfecto, todos somos humanos y es difícil reunir todas esas cualidades.
Pero mira que es difícil también encontrar a personas que no tengan ninguna de ellas y va….. y nos toca el premio gordo oye.
Tengo una curiosidad que no me deja dormir en estos dias que se habla tanto de corruptos.
El ahorro en los 4 dias de productividad variable que no se les ha dado a los trabajadores del 061, donde se ha quedado?
Alguien me sabria explicar esto?
Yo pienso que lo habran donado a una ONG, o quizas para financiar una de esas medallas al merito al trabajo que primero dan y luego con el tiempo las tienen que quitar.
Nuestra gerente sigue empeñada en no apearse del burro y no modificar ninguna de sus nefastas decisiones.
Amiga Natalia, las elecciones están cerca, no sabemos lo que te deparará el destino pero si tu intención era demostrar a quien corresponda que eres capaz de dirigir una Gerencia sin que nadie se cantee (vamos…… a estilo cuartel) y que por eso deben seguir contando contigo en el futuro, te has equivocando. Esos tiempos ya pasaron, el tema de la productividad variable ha sido la gota que ha colmado el vaso pero llevamos mucho tiempo aguantando y estamos tan indignados que ya no puedes tenernos sometidos a tu voluntad, ni vamos a cruzarnos de brazos esperando a ver que nueva norma se te ocurre modificar.
Y ellos lo saben, saben que tu tiempo en el 061 se ha acabado, que ya no tienes autoridad moral aquí. Así que vete y deja paso a otra persona que traiga aires nuevos, ten la dignidad de dimitir antes de que te echen.
Y la Directora de Gestión no tiene nada que decir?
Querida hormiga desencantada:
Distinguir a un buen jefe de uno malo no es nada complicado. «Mientras que el bueno maneja bien el arte de la comunicación, tiene capacidad de escuchar y reclama la opinión de sus empleados; el malo contamina el ambiente laboral, suele echar broncas públicas, realizar comentarios hirientes a sus subordinados y atacar su autoestima», esto no lo dice una empleada cabreada que no puede disfrutar de sus dias de productividad variable sino que lo dice Santiago Alvarez de Mon un destacado profesor del IESE Business School que es una de las mejores escuelas de negocios internacionales especializada en formación de directivos y programas MBA.
Las características que un buen líder debe tener, son fundamentalmente estas: 1 Asumen sus responsabilidades. 2 Dan ejemplo. 3 Reconocen sus propios errores. 4 Saben motivar y estimular. 5 Saben resolver conflictos. 6 Promueven el desarrollo profesional de sus empleados. 7 Reconocen el trabajo bien hecho . 8 Tratan con respeto y consideración a los miembros de su equipo. 9 Mantienen un buen clima laboral. 10 Saben escuchar y son receptivos a las sugerencias de los demás . 11 Confiar y saber delegar.12 Tienen autocontrol y manejan la inteligencia emocional. 13 Son justos y equilibrados. 14 Se interesan por los sentimientos de los que trabajan con él.15 Facilitan la conciliación de la vida laboral con la familiar. 16 No actúan con arrogancia .¿Hormiga desencantada, identificas a alguien en el 061 con estas virtudes o encontrar un jefe asi es una utopia?
Oh Luna tengo que decir que no reconozco a nadie en el 061 a quien le podamos asignar alguna de las virtudes que enumeras, más bien todo lo contrario.
Solo con que a Natabiel y sequito se le pudiera asignar 2 o tres de ellas, creo que casi estariamos satisfechos.
Tal vez en otros mundos, pero no en el del 0
No es lo mismo tener un SECTOR en alza que un atajo ensalzado recurriendo resoluciones funestas.
No es lo mismo que una Gerente reconozca un error (y aún se estaría a tiempo de rectificar) a que sea un Juez el que no reconozca lo que tú has decidido.
…Y aun siendo al contrario, ¿Qué es lo que se habría conseguido?. Tener a todos soliviantados y a punto de un alzamiento.
Pienso, luego rumio, y después RECTIFICO, este es el camino que ensalza a las personas.
Ya lo decia Ciceron: «De hombres es equivocarse, de locos persistir en el error».
Los trabajadores del 061 exigimos respeto, nuestros derechos y oblicaciones son los mismos que los de cualquier trabajador del salud, por este motivo queremos que se nos apliquen los pactos y acuerdos firmados y que se nos reconozcan los dias de productividad variable que nos corresponden.
Natabiel estás dando una imagen deplorable.
Tienes que DIMITIR de tu puesto de enchufada a dedo.