Nos vamos de vacaciones

12 Jul

ESTAMOS-DE-VACACIONES

Nos vamos de vacaciones. Volveremos en septiembre con mas fuerzas.

BOA: Traslados de pediatras de AP. Plazas temporales de facultativos. Libre designación

13 Jul

BOA-CABECERA

Traslados de pediatras de AP

RESOLUCIÓN de 21 de junio de 2016, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se convoca procedimiento de movilidad voluntaria para cubrir plazas de la categoría Pediatra de Atención Primaria de la Comunidad Autónoma de Aragón.

Libre designación

RESOLUCIÓN de 17 de junio de 2016, de la Gerencia de Sector de Huesca, por la que se resuelve el procedimiento de provisión, por el sistema de libre designación, de un puesto de Supervisor/a de Unidad de Cuidados Intensivos en el Hospital San Jorge del Sector de Huesca.El dedo del gerente ha señalado a Gemma Mendoza Muro

Resoluciones definitivas de provisión de plazas temporales en Huesca

RESOLUCIÓN de 17 de junio de 2016, de la Gerencia de Sector de Huesca del Servicio Aragonés de Salud, por la que se resuelve con carácter definitivo el procedimiento de selección para la provisión, con carácter temporal, de una plaza de la categoría de Facultativo Especialista de Área de Neumología, en el Hospital San Jorge del Sector de Huesca.

RESOLUCIÓN de 17 de junio de 2016, de la Gerencia de Sector de Huesca del Servicio Aragonés de Salud, por la que se resuelve con carácter definitivo el procedimiento de selección para la provisión, con carácter temporal, de una plaza de la categoría de Facultativo Especialista de Área de Neurología, en el Hospital San Jorge del Sector de Huesca.

RESOLUCIÓN de 21 de junio de 2016, de la Gerencia de Sector de Huesca del Servicio Aragonés de Salud, por la que se resuelve con carácter definitivo el procedimiento de selección para la provisión, con carácter temporal, de una plaza de la categoría de F. E. A. de Análisis Clínicos y Bioquímica Clínica, en el Hospital San Jorge del Sector de Huesca.

RESOLUCIÓN de 23 de junio de 2016, de la Gerencia de Sector de Huesca del Servicio Aragonés de Salud, por la que se resuelve con carácter definitivo el procedimiento de selección para la provisión, con carácter temporal, de una plaza de la categoría de Facultativo Especialista de Área de Psicología Clínica, en el Hospital Sagrado Corazón de Jesús del Sector de Huesca.

RESOLUCIÓN de 23 de junio de 2016, de la Gerencia de Sector de Huesca del Servicio Aragonés de Salud, por la que se resuelve con carácter definitivo el procedimiento de selección para la provisión, con carácter temporal, de una plaza de la categoría de Facultativo Especialista de Área de Psicología Clínica, en el Hospital San Jorge del Sector de Huesca.

Convocatorias de plazas temporales de facultativos

RESOLUCIÓN de 8 de junio de 2016, de la Gerencia de Sector de Calatayud, por la que se convoca procedimiento de selección, para la provisión, con carácter temporal, de una plaza de la categoría de Facultativo Especialista de Área de Cirugía General y del Aparato Digestivo, en el Hospital Ernest Lluch de Calatayud.

RESOLUCIÓN de 8 de junio de 2016, de la Gerencia de Sector de Calatayud, por la que se convoca procedimiento de selección, para la provisión, con carácter temporal, de una plaza de la categoría de Facultativo Especialista de Área de Radiodiagnóstico, en el Hospital Ernest Lluch de Calatayud.

Corrección de errores plazatemporal de Medicina Interna en hospital Royo Villanova

CORRECCIÓN errores de la Resolución de 11 de mayo de 2016, de la Gerencia de Sector de Zaragoza I, por la que se convoca procedimiento de selección, para la provisión, con carácter temporal, de tres plazas de la categoría de Facultativo Especialista de Área de Medicina Interna, en el Hospital Royo Villanova de Zaragoza.

Traslados de pediatras de AP: Plazas vacantes y resultas

12 Jul

TRASLADOSEn circulos del Salud se da como hecho las plazas vacantes y de resultas en el concurso de traslados de los pediatras de AP son las siguientes:

Los médicos no temen a Hacienda y dicen que no son ellos los que defraudan

12 Jul

Francisco Miralles considera que no se debe señalar a los médicos como si incumpliesen con el fisco

Francisco Miralles, el medico murciano que ocupa la Secretaria general de Cesm - Nacional

Francisco Miralles, el medico murciano que ocupa la Secretaria general de Cesm – Nacional

“Me parece muy bien que España investigue a los médicos y a todos los ciudadanos españoles y que, en función de nuestros ingresos, paguemos los impuestos que nos corresponden”. Francisco Miralles, secretario general de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y portavoz del Foro de la Profesión Médica, ha expresado a Redacción Médica su opinión sobre la posibilidad de que Hacienda investigue “caso por caso” los pagos a los médicos: “El médico es un español más y tiene que estar sujeto a los mismos controles”.

Sin embargo, Miralles ha criticado que se señale “al médico como si incumpliera especialmente las normas”. Ha criticado la existencia de lo que denomina como “una bolsa grande de defraudadores que se debe perseguir” y que en ningún caso “el colectivo médico es responsable de esta bolsa”.

Que pague Hacienda

Por otra parte se ha mostrado preocupado sobre una reducción de la formación a los médicos si este tipo de prestaciones llegaran a desaparecer o los médicos no quisieran seguir recibiéndolas. “Igual que el Ministerio de Hacienda persigue a los defraudadores, debería preocuparse de que los profesionales sigan recibiendo la formación”, ha apuntado.

En este sentido, considera que, más allá del interés recaudatorio, Hacienda debería preguntarse “por qué existen estas prestaciones”. Por eso, propone que una forma  transparente de que los médicos reciban formación sería “que Hacienda ponga dinero para partidas de formación directamente”.

El secretario general de CESM cree que esta formación no es solo positiva para el paciente “sino para las prestaciones que reciben todos los ciudadanos del Sistema Nacional de Salud. Para ello, reclama que se haga en España “como en otros países” y que “Hacienda reciba dinero a través de impuestos y luego dé servicios a través de financiación”.

Origen: Carlos Corominas. Redacción Médica.  Los médicos no temen a Hacienda y dicen que no son ellos los que defraudan

Los partos en el hospital de Jaca se reanudan hoy

12 Jul

Hospital "de alta resolución" de Jaca

Hospital “de alta resolución” de Jaca

Tras casi cinco meses sin servicio de atención a partos, el hospital de Jaca recuperará esa asistencia hoy martes a las 8 de la mañana. El Departamento de Sanidad tomaba la decisión tras confirmar este mismo lunes la llegada del tercer ginecólogo para el centro. El segundo que faltaba firmaba el contrato el pasado 1 de julio. Se incorporan así dos nuevos ginecólogos que, sumados al que ya trabaja y realiza guardias, cubrirán las 24 horas del día para atender las urgencias ginecológicas y prestar “con garantías” el servicio.

Alicia González, directora hospital Jaca

Desde el Departamento se explica que “los esfuerzos del Departamento, la Gerencia del Sector Huesca – Barbastro y la propia Dirección del hospital han permitido completar la plantilla de especialistas con dos nuevos profesionales de modo que el servicio se pueda prestar con garantías”.

El Servicio Aragonés de Salud llevaba tiempo buscando facultativos para cubrir estas plazas y parece que la solución ha podido encontrarla en los profesionales que acaban de finalizar el MIR.

Respecto al resto de carencias del centro hospitalario también hay novedades. El Salud está estudiando la llegada de un mamógrafo, se espera que en los próximos días la lista de espera de ecografías se quede a cero, aunque desde la Plataforma ciudadana el doctor Mariano Marcén explicaba que la contratación de un radiólogo sólo para estos diagnósticos no es suficiente. También trabajan desde hace semanas dos facultativos durante las urgencias, y la intención es que continúen en el centro los análisis clínicos. Ya se han comenzado a dispensar fármacos hospitalarios desde Jaca, evitando así viajes a los pacientes a Huesca.

Problemas de coordinación con el San Jorge

El futuro del hospital de Jaca se está trabajando con previsión y coordinación, explicaba la directora del centro. Se está elaborando un Plan Director que se prepara para el mes de octubre. Allí deberá estar reflejado qué hospital quiere el Departamento para cubrir las necesidades de las comarcas de Jacetania, Alto Gállego y parte del Sobrarbe. Uno de los diagnósticos en cuanto a los problemas del centro apuntaban a la falta de coordinación con el hospital San Jorge. Es algo que también se está trabajando en solucionar con reuniones periódicas de los responsables de los tres hospitales del sector. Otro de los gestos en esa dirección fue el nombramiento de Alicia González no sólo como directora de Jaca sino como subdirectora del hospital San Jorge. González también señalaba la labor realizada tanto por el gerente como por la directora del San Jorge para conseguir la contratación de los ginecólogos que hacen posible la vuelta de atención a partos en Jaca.

El futuro del hospital de Jaca se esta trabajando con previsión y coordinación, explicaba la directora del centro, en el marco del Plan Director que se preparar para el mes de octubre. Allí deberá estar reflejado qué hospitl quiere el Departamento para cubrir las necesidades de las comarcas de Jacetania, Alto Gállego y parte del Sobrarbe. Uno de los diagnósticos que se realizaban en cuanto a lo problemas del centro hospitalario apuntaban a la falta de coordinación con el hospital San Jorge. Es algo que también se está trabajando en solucionar con reuniones periódicas de los responsables d elos tres hospitales del sector. Otro de los gestos en esa dirección fué el nombramiento de Alicia González no sólo como directora de Jaca sino como subdirectora del hospital San Jorge. González también señalaba la labor realizada tanto por el gerente como por la directora del San Jorge para conseguir la contratación de los ginecólogos que hacen posible la vuelta de atención a partos en Jaca.

Con estas novedades, la Plataforma manifestaba hace unos días su confianza en la sinceridad y buena voluntad del Salud para el centro, y esperan que se concreten estas otras novedades.

 Origen: Los partos en el hospital de Jaca se reanudan este martes – Radio Huesca

La gran perversión del sistema público Salud

12 Jul

Por Delia Gil. Autora de la serie de artículos sobre el mobbing en la sanidad aragonesa

Delia GilEl diccionario de la RAE define como “perverso” algo o alguien sumamente malo, que causa daño intencionadamente y de eso va este artículo, pues la perversión se ha instalado en el Salud y no parece dispuesta a marchar. Es claramente una situación aberrante, ya que el fin último de un sistema público de salud es precisamente cuidar la salud de todos, no provocar que la gente enferme.

Dice la experta francesa en acoso moral, Marie France Hirigoyen, que en Francia predomina este tipo de acoso en el sector público. Según ella el acoso se manifiesta de forma diferente dependiendo del sector. En el sector privado es más brutal, dura menos tiempo y acaba casi siempre con el despido de la víctima. En el público, el acoso puede durar años, a veces décadas, pues las personas sólo pueden ser despedidas por una falta muy grave. Por este motivo, los métodos de acoso son aquí más perniciosos y desembocan en resultados dramáticos para la salud y para la personalidad de la víctima.

Hirigoyen tiene muy claro que el acoso en el sector público no está ligado a la productividad, sino al poder. En este caso, no se puede quitar responsabilidad a los acosadores culpando a la necesidad de obtener beneficios, ligada al capitalismo y a la globalización, sino que hay que remitir el acoso a una dimensión psicológica fundamental: el afán de dominio que lleva a las personas a controlar a los demás y el deseo de aprovecharse de ellos.

En la administración pública no hay más perversos que en el sector privado, pero pueden actuar durante mucho más tiempo, ya que las víctimas no se pueden escapar del acoso con una dimisión o con un despido y frecuentemente se tarda en conseguir, si es posible, un traslado.

La Administración es una maquinaria pesada en la que las responsabilidades se diluyen. La maquinaria administrativa deja que degeneren en acoso moral simples conflictos, que se hubieran podido arreglar hablando entre personas responsables. Pero en vez de solucionarlos, todo el que tiene en sus manos el poder de arreglarlos se escuda detrás del sistema y de las normas, de tal manera que la víctima deja de ser una persona, pasando a ser un peón que molesta y que hay que eliminar. Como nadie interviene, la maquinaria administrativa tiende a amplificar los problemas y acaban en un maltrato institucional. Este maltrato, contra el cual es casi imposible que una persona sóla pueda luchar, se agrava en un contexto demasiado jerarquizado y ante la indiferencia de todo su entorno.

En el Salud nadie ayuda, ni el Servicio de Salud Laboral ni los sindicatos; todos, absolutamente todos, se escudan detrás de normas absurdas que están hechas para favorecer a los gerifaltes; jefes y jefecillos puestos a dedo con el único fin de controlar a los trabajadores, que no se pueden desviar, lo más mínimo, de lo más importante para ellos: satisfacer su propio ego.

Sean cuales sean las razones de un conflicto, la persona acosada acaba siendo víctima de la inhumanidad administrativa. Una administración no es una persona y por tanto no tiene compasión. No se puede pedir comprensión, amor e inteligencia a un ente que no tiene corazón.

En el sistema de servicios públicos, del cual el Salud es un buen representante, cuando una persona es atípica, o hay algún interés en acosarla, es frecuente la tendencia de colgarle la etiqueta de enferma mental. Hay suficiente, al principio, con la mala voluntad de un superior para que después la cosa continue y se amplifique a partir de las omisiones o cobardías de todas las personas del entorno que no quieren discutir las opiniones y órdenes de este superior. Para los responsables del personal, la solución más fácil, ante alguien que han tildado de problemático, es conseguir que intervenga el servicio médico arrastrando al trabajador a la situación de baja prolongada o incapacidad. Inevitablemente la víctima acaba siendo psiquiatralizada.

La sombra de la perversión en el Salud es muy larga. Cuando un jefe se ensaña con un trabajador, todos en el Salud se conjuran para hacerle la vida imposible y echarlo a la calle. Si el trabajador se defiende y resiste tienen a su disposición un arma infalible: el expediente disciplinario. Y para fabricar este arma tiene el Salud la fábrica perfecta: Inspección.

Dentro del servicio de Inspección hay un grupo de mujeres, llamadas coloquialmente “las Teresitas“, muy bien entrenadas en el desarrollo y fabricación de expedientes con métodos que rozan la criminalidad y en muchos casos pasan la raya. Pero saben que pueden actuar con total impunidad porque están muy bien protegidas por el gobierno. De la nada enseguida obtienen un expediente con más de quinientos folios, como si la víctima fuera un gran delincuente. Saben que si dicho expediente llega al juzgado tendrá total credibilidad para el juez, que en ningún caso se molestará en comprobar si lo dicho es cierto o no. Sus métodos de fabricación son infalibles: mentiras, engaños, difamación, desacreditación y manipulación de datos y opiniones. También miran y remiran historias clínicas de pacientes y hasta recopilan en DVD datos de pacientes, sabiendo perfectamente que incumplen la ley de protección de datos.

En España tenemos al doctor en psicología, Iñaqui Piñuel, que está considerado como uno de los especialistas pioneros en la investigación y divulgación del mobbing en nuestro país. Según él, decía en el 2009, el mobbing tiene en las administraciones públicas su principal ámbito de actuación, ya que uno de cada cinco funcionarios, en torno a un 20%, dice padecer un continuado maltrato en su trabajo. En el año 2000 el doctor Piñuel elaboró el barómetro Cisneros, con el objetivo de evaluar el mobbing y sus consecuencias en el entorno laboral de las organizaciones. Fue la primera herramienta utilizada para medir la incidencia del fenómeno del acoso psicológico en España. En el 2004 Piñuel publicó el proyecto Cisneros III, que fue el primer estudio monográfico sectorial sobre mobbing, desarrollado sobre el sector sanitario. Los datos arrojaron una incidencia media del 33% entre el colectivo estudiado de enfermeras españolas. Parece evidente que el porcentaje es alto.

Lo dicho, la sombra de la perversión es muy larga y a muchos nos toca.

Un fallo insta al médico a denunciar al calumniador

12 Jul

Un auto novedoso

La Audiencia Provincial de Badajoz archiva la querella de un paciente por infundada y anima al facultativo a acudir a la vía Civil para limpiar su honor.

Héctor Galache, abogado del Colegio de Médicos de Badajoz. (DM)

Cuando un médico es denunciado en vía Penal se producen unas consecuencias negativas indirectas ad hoc que no tienen la vía Civil o Contenciosa. El mero hecho de ser investigado (antes imputado), asistir a un juicio para declarar, escuchar el testimonio del querellante y peritos o esperar durante meses la sentencia, supone para el facultativo una merma en su prestigio profesional, lo que popularmente se conoce como la pena de banquillo. Muchas de las denuncias penales presentadas contra los profesionales sanitarios acaban con un auto de sobreseimiento, es decir, la causa se archiva porque no existen indicios criminales. Pero, qué pasa con el prestigio de la persona investigada.

La Audiencia Provincial de Badajoz ha dictado un novedoso auto de sobreseimiento al archivar la querella contra un médico por infundada y, a la vez, reconocerle su derecho “a perseguir al querellante como calumniador”. Ello significa que el tribunal insta al facultativo a que limpie su reputación profesional. Fuentes jurídicas han explicado a que no es habitual que en un mismo fallo se adopten ambas decisiones como ha ocurrido en este caso.

Vómito aspirado
Según la querella, el enfermo, que había sido intervenido de un cáncer de colon, ingresó en Urgencias de un hospital del Servicio Extremeño de Salud con diarreas secundarias a la quimioterapia que estaba recibiendo. Durante el ingreso, presentó varias descompensaciones, que fueron abordadas correctamente por el equipo de Medicina Interna. En un momento determinado, el paciente sufrió un episodio de vómito abundante con aspiración, lo que le provocó una parada cardiorrespiratoria. Las maniobras de resucitación no fueron suficientes parar evitar que el enfermo falleciera.

“El tribunal recuerda que el Derecho Penal sólo debe intervenir ante acciones ciertamente “descuidadas” o en las que se aprecie un error inexcusable que carece de justificación”

Los familiares del paciente se querellaron contra el médico acusándole de un presunto delito de homicidio imprudente con resultado de muerte.

La Audiencia de Badajoz, que confirma el fallo de instancia, señala que el médico no infringió la lex artis, porque la atención sanitaria fue “continuada y adecuada” a su evolución. El fallo recuerda que el Derecho Penal sólo debe intervenir ante acciones “ciertamente descuidadas” o en las que se ha cometido “un error inexcusable” que carece de justificación.

Por tanto, el reproche de culpabilidad vendrá dado no tanto por un error de diagnóstico sino por la “dejación, abandono o descuido que el paciente requiere”, apuntan los magistrados. El auto, que es firme, asume parte de los razonamientos defendidos por Héctor Galache, abogado del Colegio de Médicos de Badajoz, al considerar que no ha existido mala praxis en el modo de tratar y atender las complicaciones que sufrió el paciente y que determinaron su muerte.

Según los magistrados, procede archivar la querella por la “ausencia de indicios delictivos” que determinan la exención de responsabilidad del facultativo y, en consecuencia, le reconocen “su derecho para perseguir al querellante como calumniador” en la vía Civil a los efectos de salvaguardar su derecho al honor.

Origen: Un fallo insta al médico a denunciar al calumniador – DiarioMedico.com
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