Traslados: Así cesaran a los contratados

El Boa de hoy ha publicado una resolución de 26 de febrero de 2014, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se dictan instrucciones en materia de orden de ceses en los supuestos de concurrencia de uno o varios nombramientos eventuales y existencia de plazas vacantes sin cubrir. Para pdf pincha AQUÍ

El procedimiento de cese se iniciará a partir del empleado eventual con mayor antigüedad, obtenida ésta por acumulación de todos los períodos trabajados en la misma categoría y Centro

 

TEXTO INTEGRO DE LA RESOLUCIÓN RESOLUCIÓN de 26 de febrero de 2014, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se dictan instrucciones en materia de orden de ceses en los supuestos de concurrencia de uno o varios nombramientos eventuales y existencia de plazas vacantes sin cubrir. “Los diversos procedimientos para la provisión de plazas requieren una planificación eficiente de los recursos y, al suponer la incorporación de un volumen importante de personal estatutario fijo a los diferentes Centros Sanitarios, hacen precisa la emisión de instrucciones acerca de la forma en que deben realizarse y los efectos que han de producir las tomas de posesión, así como recordar y, en algún caso, complementar los criterios de cese del personal temporal. En este momento están próximos a su resolución definitiva diferentes procesos de movilidad voluntaria, incluidos los que afectan al personal facultativo especialista de área en sus diferentes categorías. Para ordenar la incorporación de los correspondientes adjudicatarios, deberá tenerse en cuenta, en primer término, lo dispuesto en la Resolución de 7 de enero de 2010, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se dictan instrucciones en materia de adjudicación de plazas, ceses, tomas de posesión y reingresos o adscripciones provisionales del personal estatutario, funcionario o laboral como consecuencia de procesos de movilidad voluntaria y procesos selectivos para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas del Servicio Aragonés de Salud (“Boletín Oficial de Aragón”, número 10, de 18 de enero de 2010), con las modificaciones introducidas por el Decreto 37/2011, de 8 de marzo, del Gobierno de Aragón, de selección de personal estatutario y provisión de plazas en los Centros del Servicio Aragonés de Salud y las recogidas en las bases de las respectivas Convocatorias. No obstante, dicha resolución no recoge el supuesto de posible concurrencia de uno o varios nombramientos eventuales y existencia de plazas vacantes sin cubrir, en cuyo caso la toma de posesión de los adjudicatarios dejará sin efecto, en todo caso, los nombramientos eventuales existentes en igual número que los profesionales fijos que se incorporen, ya que la incorporación de personal fijo no puede suponer el incremento final del número de profesionales de esa misma categoría en la respectiva Unidad. Por otra parte, existiendo varios nombramientos eventuales, y por analogía con lo establecido para el personal interino en la estipulación 6.2 del Pacto Sindicatos y Servicio Aragonés de Salud, de 20 de febrero de 2008 (“Boletín Oficial de Aragón”, número 24, de 27 de febrero de 2008), sobre selección de personal estatutario temporal en los Centros Sanitarios de nuestro Organismo, el procedimiento de cese se iniciará a partir del empleado eventual con mayor antigüedad, obtenida ésta por acumulación de todos los períodos trabajados en la misma categoría y Centro. Lo dispuesto en esta resolución deja sin efecto cualquier disposición anterior de igual o inferior rango que se oponga a lo aquí establecido.

El PP no tiene en cuenta las necesidades de los pacientes

Tras el concurso de traslados, los ganadores van a ocupar una plaza en servicios con varios nombramientos eventuales. El Salud establece que cesará el “contratado mas antiguo”. Además establece tabla rasa, es decir que por cada médico trasladado se cesará, si lo hay, a un contratado.

No se tiene en cuenta que tras décadas las plantillas no están ajustadas a las necesidades de los pacientes, sino, en muchas ocasiones, al capricho de gerentes y jefes de servicio con “mano” en la dirección. En cambio otros servicios con menos amistades “políticas” no tienen contratados o tienen menos de los necesarios.  Por tanto van a cortar cabezas “falten o sobren”. No es la primera vez ya que el adelanto forzoso de la edad de jubilación afecto a todas las especialidades y a todos los centros independientemente de las necesidades de los pacientes.

Un contratado que lleve diez o quince años tiene mas experiencia que uno que lleva unos meses. Es cierto que ha pasado muchos años en una plaza que no le corresponde pero hay que matizar que no se puede estar media vida como eventual en una plaza que en realidad existe y es necesaria.

Una cosa son las necesidades de los sindicatos y otras las de los pacientes. Los pacientes quieren al mejor, es decir al que tenga mas experiencia.

Un tema difícil que deberán intentar solucionar y la unicaa forma es dar a los contratos temporales su verdadero contenido, es decir temporalidad. Asi una baja de media o larga duración debe substituirse con un contratado temporal. Lo que no es admisible es meter la cabeza por amistad con el Jefe y permanecer toda una vida. Si la plaza es necesaria debe crearse y, en su caso, ser ocupada provisionalmente por un interino hasta que salga la OPE.

Ademas deberán realizar un Plan de Ordenación de Recursos Humanos en el que establezcan las necesidades de plantilla en base a un estudio basado en las necesidades de los pacientes, es decir un análisis socio-demo-geografico. Lo hicieron hace poco con motivo del adelanto de la edad de jubilación pero el plan no incluía no un solo dato que analizara las necesidades de los pacientes.

Esconder las cifras no aligera la espera

Las radiografias de El Periódico de Aragón

Si el Departamento de Sanidad del Gobierno aragonés cree que escondiendo las cifras sobre el retraso que se acumula en operaciones –ya son nueve los meses de silencio– su gestión se ve menos empañada que si las hiciera públicas se equivoca de medio a medio. Con esta “imposibilidad” para cuantificar las esperas que aducía recientemente el consejero Ricardo Oliván lo único que consigue es que salte la guerra de cifras. Hace unas semanas eran los médicos los que ponían número al retraso acumulado, ahora es el colectivo Marea Blanca el que cifra en más de 15.000 los pacientes de Zaragoza que aguardan una intervención. Al margen de la guerra de cifras que el silencio institucional provoca, lo cierto es que hay ciudadanos a los que no se puede engañar y son los que llevan meses y meses en la lista de espera.

vía Esconder las cifras no aligera la espera – Opinión – El Periódico de Aragón.

Más de 15.000 personas esperan una operación solo en Zaragoza

El 40% de estos pacientes, unos 6.000, acumula más de seis meses aguardando una intervención. Marea Blanca dice que el Salud ya no incluye en la lista obesidades mórbidas o reducciones de pecho

La Presidenta de Aragón Luisa Fernanda Rudi permite la amortizacion de plazas sin tener en cuenta las necesidades de la población

Marea Blanca denuncia que, en estos momentos hay más de 15.000 pacientes en lista de espera solo en la provincia de Zaragoza, de los que alrededor de 6.000 –el 40%– llevan aguardando más de seis meses. Los “graves y alarmantes” datos exponen la “situación caótica” de las listas de espera en Aragón, según el colectivo.

Además, la organización sanitaria confirmó lo expuesto recientemente por el sindicato médico CESM acerca de la demora en la realización de pruebas radiológicas. “Hoy por hoy, la resonancia magnética tiene un año de espera en lista, mientras que las ecografías urológicas acumulan un retraso superior a cuatro meses”, aseguraron desde el colectivo.

Pero hay más. Las actuaciones posteriores a una intervención quirúrgica también están, según Marea Blanca, afectadas por un exceso de demora. Así, la rehabilitación necesaria tras algunas operaciones contaría, actualmente, con una demora “de más de 200 días”.

“MAQUILLAJE” Además, desde Marea Blanca advirtieron de que los datos que pueda publicar la consejería de Sanidad “no pueden reflejar la totalidad de pacientes en lista de espera”, ya que “hemos observado que muchas líneas de intervención que antes aparecían en dichas listas se están obviando y quedan fuera de ellas”. En este apartado, la organización se refirió a obesidades mórbidas, gigantomastias o reducciones de pecho y la denominada cirugía menor, “que antes se reflejaba y ahora no aparece”, aseguran.

Pero “lo más sangrante” es el “circuito” a recorrer por el usuario para acceder a esas listas de espera tanto de intervención quirúrgica como de pruebas radiodiagnósticas. Marea Blanca expone, en este sentido, que las agendas de citación de pruebas y consultas están “cerradas” en algunos hospitales “y las abren cada tres meses”.

Así, si un paciente debe ser citado, “probablemente sufrirá una demora considerable para poder ser intervenido también porque para acceder a dicha intervención, desde que su médico de cabecera le remite al especialista hasta terminar en la lista de espera quirúrgica, con suerte transcurrirá un año como mínimo”.

Asimismo, la demora también repercute en las pruebas diagnósticas preoperatorias, que, para el colectivo, suponen “doble o triple gasto” por tener que volverlas a realizar al estar “desfasadas” las anteriores y la obligación de llevar a cabo otras nuevas para intervenir con seguridad. “Está claro que las listas de espera y, sobre todo, su nefasta gestión no solo aumentan el gasto, sino que matan”, advirtieron desde Marea Blanca, que insistieron en solicitar la “dimisión” del consejero, Ricardo Oliván “ante su clara ineptitud y por una causa muy grave”.

Mientras, el Salud sigue sin actualizar los datos desde el pasado mes de junio.

vía Más de 15.000 personas esperan una operación solo en Zaragoza – Aragón – El Periódico de Aragón.

Críticas a la reducción de áreas sanitarias planteada por Oliván

MAPA SANITARIO

Una plataforma en defensa de la salud pública rechaza las tres zonas provinciales. El colectivo apunta que la medida “suprime el modelo territorial”

La Asociación en Defensa por la Sanidad Pública de Aragón (Adspa) mostró ayer su “total rechazo” ante la intención del departamento de Sanidad del Gobierno de Aragón de reducir de ocho a tres las áreas sanitarias de la comunidad (una zona única por cada provincia), tal y como volvió a ratificar el pasado jueves el consejero Oliván en la comisión de Sanidad de las Cortes.

El colectivo, que habla de “demagogia” por parte de la Administración a la hora de justifica la reestructuración del mapa sanitaria, apunta que la medida es “contraria a la Ley General de Sanidad, vigente desde 1986, y que recomienda la organización territorial de la sanidad pública en áreas sanitarias de aproximadamente 250.000 habitantes”, matizó la asociación en un comunicado.

MODELO COMUNITARIO Al mismo tiempo, apuntó que “suprime el modelo comunitario basado en entidades territoriales” y conlleva “la masiva supresión de puestos de trabajo en la sanidad, con el crecimiento consiguiente de las listas de espera”.

La plataforma considera que la reducción “está enmarcada” en una actuación del Gobierno central de “desmantelamiento de las áreas sanitarias” con un objetivo “evidente” que es “crear grandes espacios para la competencia público-privada”.

La Asociación en Defensa por la Sanidad Pública de Aragón habló de “demagogia” por parte de la DGA “a la hora de justificar” la reducción. “Se afirma que con el área única se posibilitará la formación de los facultativos con su desplazamiento a otros centros, cuando se sabe que nunca ha habido problemas de este tipo para el aprendizaje de técnicas o reciclaje del personal”.

Entre sus propuestas, el colectivo solicita a la DGA que “mantenga el nivel asistencial territorial” y “la estimulación de la implicación y participación de los trabajadores sanitarios” en la gestión pública de los procesos, “con desarrollo del trabajo en condiciones laborales dignas y libres de posibles intereses privados”, matizaron.

vía Críticas a la reducción de áreas sanitarias planteada por Oliván – Aragón – El Periódico de Aragón.

Al gerente de Barbastro le importa un pito el Hospital

Carta de una trabajadora del hospital de Barbastro:

Migeul Angel Eguizabal Eguizabal, Gerente de los sectores de Barbastro y Huesca

Al gerente del hospital  Barbastro, Miguel Ángel Eguizábal Eguizábal, parece que no le importa mucho en centro y quizás lo que quiere es que desaparezca.

Casi no aparece por el hospital y no va a las reuniones, como por ejemplo las del Comité de Salud del que él es el Presidente. Las decisiones del hospital las toma el Director de Gestión, el Sr. Ribas por lo que muchos pensamos que los trabajadores y los pacientes de este hospital le importan un pito al Gerente.

Cuando se presentó dijo, el día de su presentación, que no entendía por qué existía este hospital, pero lo que de verdad quería decir es que este hospital no debería de existir y que dejaría de existir.

Y ahora está frustrado porque todavía no han conseguido hacerlo desaparecer y no parece que lo vayan a conseguir a corto plazo.

Pero lo que sí le gusta al Gerente es embolsarse su buen “dinerito” por ser Gerente del hospital de Barbastro.

Sería interesante que alguien le hiciera una entrevista a este señor para conocer de primera mano sus intenciones.

El Consejero de Salud redujo el número de gerentes de ocho a cuatro (dos por uno). En el caso de Huesca se unifico la gerencia del hospital San Jorge con la de Barbastro. El resultado es que se ven obligados a delegar en cargo inferiores que en muchos casos están todavía mas cojos en experiencia y capacitación que los gerentes que ya es decir. En cualquier caso hacen dejación de sus responsabilidades siendo el caso de Eguizabal ya que no asiste a Comités en los que el figura como presidente.

CSI-F denuncia el colapso en el Hospital de Alcañiz

El sindicato denuncia que desde el pasado martes no quedan camas en planta por lo que han tenido que hospitalizar a los pacientes en los pasillos.

Pacientes ingresados en los pasillos del hospital de Alcañiz

CSI·F Aragón ha denunciado el colapso total del Hospital de Alcañiz.Desde el pasado martes, según indica el sindicato, el Servicio de Urgencias está totalmente sobrepasado y no quedan camas en plantapor lo que los pacientes están siendo hospitalizados en los pasillos y boxes.

De hecho, según el CSI·F, se ha llegado a tal punto que “se están anulando operaciones previstas para este viernes, en un intento de que queden camas libres que puedan acoger a los ingresos pendientes y a los que se vayan sumando”.

El sindicato reivindica que además de la situación de colapso, el personal no es suficiente para cubrir las necesidades del momento. Según informan se dan casos en los que sólo hay tres médicos y otras tantas enfermeras del Servicio de Urgencias.

Nuestra felicitación a CSF-F por la denuncia del colapso del hospital de Alcañiz. Los sindicatos tienen una poderosa arma en la denuncia publica de los graves problemas de calidad de la sanidad aragonesa. El problema es que algunos ni saben ni quieren para proteger liberaciones y subvenciones.

vía CSI-F denuncia el colapso en el Hospital de Alcañiz.