El Gerente del hospital Miguel Serrvet ha tenido a bien entretenernos con la convocatoria en este calusoro mes de julio con l convocatoria de tres plazas de supervision de enfermeria en el Servet por el sistema de libre designación. Llama la atencion la tercera ya que se trata de una enfermera de papeles y sin contacto con los pacientes; un chollo con nombre y apellidos para alguien con un enchife muy gordo
Supervisión de UCI polivalente del Servet
RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2016, de la Gerencia de Sector de Zaragoza II del Servicio Aragonés de Salud, por la que se convoca procedimiento de provisión, por el sistema de libre designación de un puesto vacante de Supervisor de Unidad de Enfermería de UCI Polivalente del Hospital Universitario «Miguel Servet» del Sector de Zaragoza II.
Supervisión de urgencias del hospital Infantil
RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2016, de la Gerencia de Sector de Zaragoza II del Servicio Aragonés de Salud, por la que se convoca procedimiento de provisión, por el sistema de libre designación de un puesto vacante de Supervisor de Unidad de Enfermería de Urgencias del Infantil del Hospital Universitario «Miguel Servet» del Sector de Zaragoza II.
Supervisión de «salon». Solo para enchufes muy grandes
RESOLUCIÓN de 3 junio de 2016, de la Gerencia de Sector de Zaragoza II del Servicio Aragonés de Salud, por la que se convoca procedimiento de provisión, por el sistema de libre designación de dos puestos vacantes de Supervisores de Área de Enfermería del Hospital Universitario «Miguel Servet» del Sector de Zaragoza II.
Funciones:
- Impulsarla implicación de los trabajadores en la mejora de la calidad y la gestión porprocesos a través de un sistema de mejora continua que permita alcanzar la excelenciade los cuidados.
- Colaborar en Proyectos de Gestión de Cuidados de Enfermería.
- Colaboraren la Gestión de Recursos Humanos y en la adecuación de los mismos enrelación a las necesidades asistenciales.
- Colaborar en el Programa de acogida para el personal de nueva incorporación.
- Colaborar en la gestión de casos para garantizar la continuidad asistencial.
NOTA DE LA REDACCION: Dadas las caracteristicas de la última plaza de supervision de «salón», es decir sin contacto con enfermos se ruega que se abstengan de presentarse aquellas personas para los que no haya sido creada la plaza.
HERALDO SANITARIO y POLÍTICO - SATÍRICO DE OREGÓN 
Lo cierto es que en el Servicio de Cuidados Intensivos del big-hospital, no funciona ni la supervisión ni la jefatura de servicio ni las jefaturas de sección, y eso se traduce en el desastre total. Deberían reducirles las camas y ampliar la REA:
ME QUEDÉ ANONADADO CUANDO ME HE ENTERADO QUE EL NUEVO JEFE DE SERVICIO QUE LLEVA MENOS DE 1 AÑO, SE HA PRESENTADO DE NUEVO A SU ANTIGUA PLAZA DE JEFE SECCIÓN DEL HOSPITAL DE HUESCA.¡¡¡¡¡¡¡¡¡¿¿¿¿¿Alguien lo entiende????…Pues que me lo expliquen
y a estos no los defenestran????, por ser clase médica, supongo???
El problema de esas ucis es que mandan mas los residentes que los adjuntos experimentados, con el beneplácito de los iguanas,,,.y luego esos residente s que con su. Prepotencia se han auto formado se convierten en adjuntos de pésima calidad»»’ y los resultados son los que vemos a diario
Lo de la supervisoras como lo de todos los nombramientos del servet es de juzgado de guardia. Hace años que cuando interviene el dedo, se contrata solo a lameculos. Lo de que las cosas luego no funcionen se achaca a cualquiera que pase por allí por supuesto. Si el que paga impuestos supiera cuantos cargos que se llevan una pasta están «trabajando» en grupitos de trabajo que regulan la función de los grupitos de trabajo para hacer otros grupos de trabajo que se reúnan antes del café cuyo cometido será establecer la composición del grupito de trabajo que se va a reunir después del café…. y así ad eternum. Pasa en enfermería y entre muchos facultativos de servicios de esos que salen mucho en los medios y hablan mucho de excelencia y demás cosillas. Al final, trabajar, lo que se dice trabajar, los de siempre. Los mismos que luego reciben los palos..
Hasta que nuestro amor al trabajo se vea superado por el asco que genera el sistema y empecemos también a «reunirnos»
Alucino, se nota que estas dentro del engranaje y que te conoces como funcionan en ese servicio. Allí lo que prima es el quiquiriqui e importa un bledo el esfuerzo. Se premia a los bullangeros y a los somardas que parecen que no hacen ni dicen nada, pero que van malmetiendo en todos los caraokes. Si de verdad se mirara objetivamente el trabajo de cada uno de los miembros de ese servicio, se vería realmente los que realmente trabajan,hay algunos baroncetes del gremio médico que lo único que hacen es hacer como si trabajan, intentar figurar en todos las comisiones e ir al despacho del jefe para hacerse los interesados, que parecen que van a mover el mundo y el mundo allí solo lo mueven el sexo femenino enfermeras y doctoras.
Yo tengo una docena de razones para explicar porque se han cargado a la supervisora de la UCI POLIVALENTE. Entre otras cosas porque soy enfermera y he estado a su cargo. Y si las supervisoras se seleccionaran por méritos y liderazgo no pasaría lo que pasa.
Una vergüenza que las supervisoras sigan siendo nombradas a dedo.
Debería implantarse el sistema de mérito y capacidad en la elección de las supervisoras.
Muchas de ellas no responden a una preparación necesaria, a un saber necesario para ser buenas supervisoras.
Esperandito estoy para entender porque han defenestrado a la antigua supervisora de la UCi polivalente. Esta claro que ese servicio no tiene solución. Encumbran al vago y pisan la cabeza del trabajador….y que quede claro que no me refiero a la antigua supervisora, pero es lo que hacen y así las va-
Ahora veremos porque el interés de defenestrar a la anterior supervisora de la UCI polivalente. Ese Servicio es todo menos transparente. Ensalzan al vago y pisan la cabeza del trabajador. Que pena no tienen ninguna solución.
Qué pasa,¿es que sólo los médicos pueden tener puestos que no impliquen contacto con el paciente o qué?. Entiendo la crítica a las plazas dadas a dedo (yo he sido una víctima de ello directamente en dos ocasiones),pero me molesta como enfermero que no se vea a enfermería ( u otras profesiones distintas a la médica)como capaces de otras funciones,como liderar o gestionar equipos,materiales,formación,etc.
José, soy médico y por supuesto q hacen falta puestos d enfermeria q gestionen personal, etc, claro que sí.
Creo q lo q se critica es q sea a dedo como todo lo q se publica en el BOA últimamente, q vergüenza da leerlo…
A mí lo de «salón» me ha hecho gracia 😉