La productividad variable de este año se cobrará en el primer trimestre de 2015

31 oct

  • REUNIÓN DE CESM CON SANZ
  • Las cuantías serán similares a las de 2011
Lorenzo Arracó , Secretario general de CESM Aragón

Lorenzo Arracó , Secretario general de CESM Aragón

CESM se ha reunido con el gerente del Salud, Ángel Sanz, a solicitud del sindicato por los días compensatorios de la productividad variable de 2013. Según ha manifestado CESM, ha expuesto “la injusticia de su ‘compensación’ en días de libre disposición de modo igualitario, así como que hay médicos con menos días que otros trabajadores, jubilados y residentes que “produjeron” en 2013 pero no están en 2014 para beneficiarse de esos días o que hay criterios dispares de adjudicación según las gerencias”.

A este malestar se une “el que está produciendo en Especializada la interpretación de algunas Gerencias de que no se van a dar a los FEA ni a los residentes los días de compensación por los sábados festivos porque no cumplen jornada”, tema que se dejó a una posterior evaluación desde Salud.

Una vez más, el sindicato  solicita  que se publiquen, previo a los resultados de los exámenes de la OPE, el listado de las plazas objeto de la oposición. Por último, el gerente ha confirmado que la productividad variable 2014 se pagará en el primer trimestre de 2015 y en cuantías similares a las de 2011.

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La Sociedad Española de Oftalmología premia a dos residentes del Servet entre más de 60 especialistas de todo el país

31 oct

El servicio de Oftalmología del Hospital Universitario Miguel Servet de Zaragoza ha recibido un nuevo reconocimiento profesional con los premios otorgados a dos de sus residentes.

Beatriz Abadía Álvarez. el Jefe de Servicio  Luis Pablo Júlvez y  María Jesús Rodrigo Sanjuán Sociedad Española de Oftalmología premia a dos residentes del Servet entre más de 60 especialistas de todo el país.

Beatriz Abadía Álvarez. el Jefe de Servicio Luis Pablo Júlvez y María Jesús Rodrigo Sanjuán Sociedad Española de Oftalmología premia a dos residentes del Servet entre más de 60 especialistas de todo el país.

Las facultativos Beatriz Abadía Álvarez y María Jesús Rodrigo Sanjuán han recibido el primer y segundo premio, respectivamente, en el VII Certamen de Casos Clínicos en Superficie Ocular celebrado el pasado octubre en Bilbao en el 90 Congreso Nacional de la Sociedad Española de Oftalmología. Los galardones están dotados con 2.000 euros, el primero, y 1.500 el segundo.

El certamen, abierto a todos aquellos oftalmólogos o residentes de la especialidad de hospitales públicos o centros privados de España, ha recibido en esta edición más de 60 casos clínicos de todo el país, relacionados con temas tan variados como cirugía refractiva y otras cirugías, traumatismos, infecciones, inflamaciones, tumores, síndrome de ojo seco, entre otros.

De todos ellos se han seleccionado seis a sobre cerrado (desconociendo el servicio de procedencia y su autoría). Los finalistas han defendido sus respectivos trabajos ante el Comité Científico que formaba el tribunal que, “in situ”, decidió los ganadores.

PREMIADAS

La doctora Abadía ha expuesto un caso que ella misma ha atendido durante una guardia en Urgencias del Servet de un paciente que había sufrido una complicación como consecuencia de una cirugía refractiva (de miopía) -úlceras de repetición con inflamación de córnea-. Se trata de una complicación muy infrecuente pero su diagnóstico permite a partir de ahora “estar alerta de estas posibles complicaciones y prevenirlas”, ha explicado la doctora.

 María Jesús Rodrigo ha recibió el segundo galardón por su trabajo para diagnosticar a una paciente la denominada enfermedad de ojo de pez. “Es una enfermedad genética que produce un defecto en el metabolismo del colesterol que genera un acumulo de lípidos, en este caso, en una parte de la córnea”, ha informado la doctora.

Ambos trabajos han sido documentados, contrastados, contaron con la colaboración de otros servicios, como Medicina Interna y la Universidad de Zaragoza en el caso de “ojo de pez”, y han sido objeto de sesiones científicas en el propio servicio del Servet.

“Han sido dos casos extraños en los que para lograr el diagnóstico hay que disponer de un conocimiento importante de la especialidad y destaca en este caso que ambos hayan sido diagnosticados por dos residentes”, ha destacado el jefe de servicio de Oftalmología del HUMS, el doctor Luis Pablo Júlvez. “Son casos excepcionales y poco frecuentes pero hay que saber diagnosticarlos”, ha insistido el facultativo.

(EuropaPress)

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Médicos y enfermeras discrepan del auto que respalda la jubilación forzosa

31 oct

juezLos sindicatos de médicos y enfermeras de Aragón –CESM, Fasamet y Satse– discreparon ayer de los argumentos dados por el Juzgado Contencioso Administrativo número 2 de Zaragoza en la primera sentencia dictada sobre las jubilaciones forzosas del personal sanitario de Aragón. El fallo judicial desestima el recurso presentado por un facultativo que quería seguir en activo después de cumplir los 65 años. Este es el primer auto dictado en Aragón sobre este asunto, pero en los próximos meses se irán conociendo más. Según los cálculos que manejan los sindicatos sanitarios, a los juzgados aragoneses podrían haber llegado entre 170 y 180 recursos contencioso administrativo en contra del retiro forzoso a los 65 años dictado por la Consejería de Sanidad.

Los representantes del personal sanitario apuntaron ayer que no coinciden con los criterios esgrimidos por el juez en su sentencia. «El argumento de que existen trabajadores suficientes para suplir al profesional jubilado no es real –dijo Lorenzo Arracó, del sindicato médico CESM-Aragón–. En algunas especialidades puede que sea sí, pero en otras no; por no recordar la aplicación que se está haciendo en la Administración de la tasa de reposición (medida por la que se cubre solo el 10% de las jubilaciones que se producen)». «El resultado –dijo– será el que dijimos desde el principio: un ERE encubierto en la sanidad».

Leandro Catalán, de Fasamet – sindicato de médicos de atención primaria–, también se mostró en desacuerdo con las razones dadas por el juez para rechazar el recurso presentado por el facultativo, que es asociado suyo. Catalán avanzó que la sentencia será recurrida ante la Sala Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Aragón. Por último, Teodoro Aldea, del sindicato de enfermería Satse, hizo hincapié en que la prolongación de la actividad laboral mas allá de la edad legal de jubilación es un derecho del trabajador, por lo que discrepó de los argumentos judiciales.

Por su parte, la consejería de Sanidad no entró a valorar la sentencia como tal, pero reiteró que la jubilación a la edad legal de 65 años permite crear empleo y renovar plantillas, permitiendo la entrada de nuevos profesionales en el sistema. Asimismo, reiteró que se había repuesto «a todo el personal sanitario necesario para mantener la calidad asistencial en todos los servicios».

Via: B. TRAVESÍ. Heraldo de Aragón

Siete de las 10 palabras más largas del idioma español son términos médicos

31 oct

La palabra más larga del español no es supercalifragilisticoespialidoso, como muchos creen…

El español es una de las lenguas más ricas en vocabulario en el mundo. Es la más hablada, después del chino mandarín y es la lengua oficial en más de 40 países.

Para conocer un poco más sobre nuestra lengua, la RAE ha determinado las 10 palabras más largas de nuestro vocabulario, algunas no tan usadas cotidianamente. Siete de ellas son términos médicos.

  • Electroencefalografista (23 letras): Definida como “Persona especializada en electroencefalografía”.
  • Esternocleidomastoideo (22 letras): Dícese del “músculo del cuello, desde el esternón y la clavícula hasta la apófisis mastoides, que interviene en los movimientos de flexión y giro de la cabeza”.
  • Electroencefalografía (21 letras): Es el ” Gráfico obtenido por el electroencefalógrafo”.Y de ella deriva, la palabra siguiente de la lista;
  • Electroencefalograma (20 letras).
  • Otorrinolaringólogo (19 letras): Es el practicante de “Parte de la patología que trata de las enfermedades del oído, nariz y laringe”.
  • Electrocardiograma (18 letras): Conocido como el “Gráfico obtenido por el electrocardiógrafo”.
  • Electrodoméstico (16 letras): Más cotidiano, imposible. “Aparato eléctrico que se utiliza en el hogar; p. ej., el refrigerador, el calentador de agua, la plancha, la cocina eléctrica.”
  • Arteriosclerosis (16 letras): Conocido como “Endurecimiento más o menos generalizado de las arterias.”
  • Paralelepípedo (14 letras): Término geométrico denominado como “Sólido limitado por seis paralelogramos, cuyas caras opuestas son iguales y paralelas”
  • Caleidoscopio (13 letras): Un “Tubo ennegrecido interiormente, que encierra dos o tres espejos inclinados y en un extremo dos láminas de vidrio, entre las cuales hay varios objetos de forma irregular, cuyas imágenes se ven multiplicadas simétricamente al ir volteando el tubo, a la vez que se mira por el extremo opuesto”.

vía Conozca las 10 palabras más largas del idioma español – Curiosidades – Noticias, última hora, vídeos y fotos de Curiosidades en lainformacion.com.

Los trabajadores del hospital de Alcañiz se sienten “ninguneados” por la gerencia del Sector Sanitario de Teruel

31 oct

La Junta de Personal demanda explicaciones “claras y directas” sobre el nuevo centro sanitarioLa Junta de Personal del hospital de Alcañiz denuncia que la gerencia del Sector Sanitario de Teruel aún no se ha reunido con los trabajadores para dar explicaciones “claras y directas” sobre la fórmula de construcción y explotación del nuevo centro sanitario tras la publicación del estudio de viabilidad económico-financiera del contrato de concesión de obra pública del equipamiento.

Una treintena de trabajadores se concentraron ayer ante las puertas del hospital de Alcañiz. | Diario de Teruel

La Junta de Personal del hospital de Alcañiz denuncia que la gerencia del Sector Sanitario de Teruel aún no se ha reunido con los trabajadores para dar explicaciones “claras y directas” sobre la fórmula de construcción y explotación del nuevo centro sanitario tras la publicación del estudio de viabilidad económico-financiera del contrato de concesión de obra pública del equipamiento. Ayer, un grupo de empleados sanitarios se manifestó a las puertas del hospital para protestar contra la incomparecencia del gerente, José Manuel Muñoz, “sin justificación alguna” a la última reunión convocada por la Junta de Personal el pasado martes.

“El tema es muy espinoso y les es incómodo. A siete meses de las elecciones les incomoda mucho que los representantes de los trabajadores sanitarios se pongan a preguntarles cosas que en teoría deberían saber”, indicó el representante de UGT en la Junta de Personal, José Nebot.

“La última reunión que tuvimos con el gerente del Área Sanitaria fue en abril de este año. Le preguntamos por la fórmula de financiación y nos dijo que no sabía nada, que se enteraba de todo a través de la prensa”, indicó el representante del Satse, Miguel Ángel Muñoz. El 18 de julio, un mes después de que saliera publicado el estudio de viabilidad del nuevo hospital, los trabajadores pidieron una reunión con el consejero de Sanidad, Ricardo Oliván, y con el director gerente del Salud, Ángel Sanz. “Aún no tenemos ninguna notificación al respecto”, protestó Muñoz. El 3 de octubre, la Junta de Personal pidió una reunión con el gerente del Área Sanitaria y puso una fecha: el 28 de octubre. “No se personó nadie de la dirección ni se presentó ningún documento de excusa, lo que entendemos como una falta de respeto hacia los trabajadores, a los que no se nos informa de manera clara y veraz”, denunció el enfermero.

Como señal de protesta, una treintena de trabajadores se concentró ayer a las puertas del hospital reclamando una mejor predisposición al diálogo por parte de la dirección. “A parte del gerente del Sector Sanitario, el hospital tiene un gerente, un director, un director de Atención Primaria, un director de Gestión y dos directoras de Enfermería; que nadie se haya personado ni se haya disculpado nos ha sentado muy mal”, indicó Nebot.

“El hospital de Alcañiz, con 800 trabajadores, es la segunda empresa más grande de la provincia de Teruel detrás del Obispo Polanco”, resaltó Nebot, quien acusó a la dirección de “ningunear” al personal.

En una carta remitida ayer mismo a la Junta de Personal, el director del hospital, Pedro Bono, pide disculpas a los representantes de los trabajadores “por no asistir a la reunión”, convocada “en tiempo y forma adecuados el día 28 de octubre de 2014. Lamentamos también el no haberlo comunicado debido a una falta de coordinación, absolutamente involuntario entre los niveles directivos”.

“No está en el ánimo de esta gerencia-dirección realizar ningún plante a la Junta de Personal y, mucho menos, faltar al respeto a sus trabajadores”, prosigue la misiva, que finaliza diciendo que en los próximos días el director se pondrá en contacto con la Junta “con el fin de concertar una fecha en la que se informará y se atenderán todas aquellas preguntas y cuestiones que al respecto estime oportuno”.

Piden un nuevo hospital 100% público

En el fondo de la reivindicación está la oposición de los trabajadores al sistema de concesión de obra pública a una empresa privada elegido por el Gobierno de Aragón para financiar el nuevo centro. “No entendemos que un hospital que tiene un coste de 96 millones pueda llegar a alcanzar los 561 millones de euros (451 según el replanteamiento del estudio de viabilidad tras el proceso de información pública en el que diferentes colectivos, también la Junta de Personal, presentaron alegaciones); hay muchas fórmulas de conseguir ese dinero -Fite, ICO, etc.-“, manifestó Muñoz.

“No podemos permitir que se privatice ningún servicio. ¿Por qué tienen que privatizarse aquellos que funcionan?”, se preguntó el portavoz del Satse en referencia a cocina y mantenimiento, que tras el replanteamiento son los únicos que serán externalizados. “Como si no fueran vitales e imprescindibles”, protestó Nebot, quien recordó que el actual gerente del Salud, Ángel Sanz, “ya privatizó las cocinas de los hospitales de Navarra”, donde, según aseveró la Junta de Personal, bajó la calidad del servicio.

Quieren conocer sus condiciones tras el traslado

Los trabajadores quieren conocer de qué forma les afectará el traslado al nuevo hospital, sobretodo al personal que trabaja en los servicios de cocina y mantenimiento, los únicos que se externalizarán después de que el Servicio Aragonés de Salud decidiera excluir de la concesión de obra pública seis servicios que iban a ser incluidos en la fórmula de gestión público-privada (esterilización, gestión auxiliar, lavandería y lencería, telefonía, gestión de personal administrativo y almacén y distribución).

Según el nuevo estudio de viabilidad económico-financiera del contrato, los empleados públicos adscritos a servicios cuya explotación sí vaya a ser incluida en la concesión y opten voluntariamente por integrarse como personal laboral en la concesionaria, esta quedará obligada contractualmente a mantener como mínimo su categoría profesional, antigüedad y condiciones económicas vigentes en ese momento.

En cuanto al importe máximo del contrato de explotación, se reduce a 451 millones frente a los 561 iniciales, a pagar en 20 años de concesión en lugar de 25. Del montante, 384,8 millones se corresponderán con el uso de las infraestructuras hospitalarias y 63,3 millones con el canon a pagar por la prestación de servicios externalizados.

Tras el periodo de construcción (2,5 años) y de puesta en marcha y equipamiento (seis meses), el contrato con la empresa adjudicataria arrancará en 2018 y terminará en 2038, momento en que el edificio pasará a ser propiedad de la Comunidad Autónoma.

El canon anual a pagar será de 18,07 millones, de los que 15,4 serán por el uso de la infraestructura y 2,6 por la prestación de servicios. La tasa interna de rentabilidad del proyecto se fija en el 5,75%.

vía Los trabajadores del hospital de Alcañiz se sienten “ninguneados” por la gerencia del Sector Sanitario de Teruel – Diario de Teruel.

Salud entregará su propuesta de ampliación de plantilla antes de final de año

31 oct

Angel Sanz Barea. Director Gerente del Servicio Aragonés de Salud

Angel Sanz Barea. Director Gerente del Servicio Aragonés de Salud

El Servicio Aragonés de Salud se ha comprometido hoy a entregar a los sindicatos el estudio sobre nuevas plazas estructurales y su propuesta de ampliación en plantilla orgánica antes del 31 de diciembre de 2014.

Ha sido en la reunión que ayer mantuvieron las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo por la Sanidad en Aragón en materia de Empleo (CEMSATSE, CSI-F y CCOO) y el consejero de Sanidad, Ricardo Oliván, a la cabeza, para impulsar las negociaciones que garanticen su cumplimiento, han informado fuentes del Ejecutivo aragonés.

También se constituirá en noviembre un grupo de trabajo que deberá abordar la creación de nuevas categorías profesionales y la reordenación de los Servicios de Mantenimiento.

Las Comisiones de Evaluación de centro del sistema de Carrera Profesional de todas las categorías profesionales deberán estar constituidas y operativas antes del 31 de diciembre de 2014, al igual que la Comisión Central de Carrera Profesional de Gestión y Servicios.

Previo a la apertura de negociación del Pacto de Vinculaciones Temporales y resto de cuestiones reflejadas en el acuerdo relativas a baremos u oposiciones, se ha acordado normalizar mediante unas instrucciones la aplicación del mismo.

Según el Gobierno de Aragón, en breve se va a publicar la modificación en la aplicación de los porcentajes sobre las plazas vacantes a cubrir por promoción interna temporal.

 El departamento de Sanidad y los sindicatos del sector llegaron en julio a un “Pacto por el Empleo” para reducir la temporalidad de los trabajadores del Servicio Aragonés de Salud, que en ese momento afectaba a más del 20 % de su plantilla, y el objetivo es reducir la temporalidad en los próximos cuatro años al 8 %.

TRADUCCIÓN AL OREGONÉS

No habrá incremento de plantillas sino disminución de plantilla gracias al adelanto de la edad de jubilación que amortizará mas de 2500 plazas. Transformaran contratos temporales en interinidades de forma que ante las elecciones pueden contar la mentira de que aumentan la plantilla cuando la realidad es un tijeretazo de campeona. Así son los del PP

Via: Salud entregará su propuesta de ampliación de plantilla antes de final de año – ABC.es – Noticias Agencias.

Procedimientos facilmente amañables: Carlos Martín Hernández Jefe “temporal” de Trauma en Servet

31 oct

BOA-CABECERAEl BOA de hoy publica la RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2014, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se resuelve el proceso selectivo para la provisión, con carácter temporal, de un puesto de Jefe de Servicio de Cirugía Ortopédica y Traumatología, en el Hospital Universitario «Miguel Servet» de Zaragoza.El ganador es:

  • Carlos Martín Hernández

Procedimientos fácilmente amañables. El procedimiento para el nombramiento de Jefaturas Médicas en el Servicio Aragones de Salud son fácilmente amañables ya que cinco de los diste miembros del tribunal están nombrados por el dedazo de los políticos. El primer ejercicio es de valoración subjetiva y eliminatorio. Consiste en la presentación y defensa una memoria preparada con antelación y que puede haberla hecho el tendero de la esquina. De esta sencilla forma el tribunal puede cargarse a todos los opositores, incluso premios Nobel sin darles la oportunidad a exponer su currículo.

No decimos que este “procedimiento fácilmente amañable” es el que se ha utilizado para nombrar Jefe de Servicio a Carlos Martín, al cual le deseamos mucho éxito.

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