Boa con mas plazas a dedo y facilmente amañables

25 jul

BOA-CABECERA

PLAZAS A DEDO

Adjudicaciones

RESOLUCIÓN de 14 de julio de 2014, de la Gerencia de Sector de Zaragoza III, por la que se resuelve el procedimiento de provisión, por el sistema de libre designación, de un puesto vacante de Jefatura de Sección de Seguridad en el Hospital Clínico Universitario “Lozano Blesa” de Zaragoza.

  • El afortunado que ha sido señalado con el dedo es:  Juán Manuel Ramos Artola

 RESOLUCIÓN de 16 de julio de 2014, de la Gerencia de Sector de Zaragoza I del Servicio Aragonés de Salud, por la que se resuelve el procedimiento de provisión, por el sistema de libre designación, de una plaza de Jefe de Sección de Gestión de Presupuestos en el Hospital Royo Villanova del Sector de Zaragoza I.

  • La afortunada que ha sido señalada con el dedo es: Rosa Crespo Bermejo

Convocatorias

RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2014, de la Gerencia de Sector de Zaragoza II del Servicio Aragonés de Salud, por la que se convoca procedimiento de provisión, por el sistema de libre designación, de un puesto vacante de Jefe de Grupo de Admisión – Citaciones del Hospital Universitario Miguel Servet del Sector de Zaragoza II.

 RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2014, de la Gerencia de Sector de Zaragoza II del Servicio Aragonés de Salud, por la que se convoca procedimiento de provisión, por el sistema de libre designación, de un puesto vacante de Jefe de Grupo de Documentación Clínica y Archivos del Hospital Universitario Miguel Servet del Sector de Zaragoza II.

CONVOCATORIAS DE PLAZAS FACILMENTE AMAÑABLES

 RESOLUCIÓN de 7 de julio de 2014, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión, con carácter temporal, de un puesto de Jefe de Servicio de Medicina Física y Rehabilitación en el Hospital Universitario «Miguel Servet», de Zaragoza.

 CORRECCIÓN de errores de la Resolución de 9 de junio de 2014, de la Gerencia del Sector de Teruel, por la que se convoca procedimiento de provisión, por el sistema de libre designación, de un puesto vacante de Jefe de Servicio No Sanitario, en el Hospital Obispo Polanco de Teruel.

1,4 millones (3.867 euros por barba) para renovar los móviles y el ADSL de los diputados

25 jul

Dos diputados consultan el teléfono móvil durante el pleno del Congreso

El Congreso de los Diputados ha convocado un concurso para adjudicar el contrato de los servicios de telefonía móvil, fija y otras comunicaciones de la Cámara, que incluye la renovación de los móviles que utilizan los diputados, así como las líneas de ADSL de las que disponen en sus domicilios. El precio máximo de la adjudicación se ha fijado en 1.456.840 de euros hasta que concluya 2016, aunque podría ampliarse un año más, con lo que se calcula que ascendería hasta 1,9 millones.

Según los pliegos aprobados por la Mesa del Congreso, que recoge Europa Press, el objeto del contrato es facilitar las comunicaciones, fijas y móviles, tanto de voz como de datos, que sean necesarias para el correcto funcionamiento y desarrollo de las tareas propias de la Cámara, así como el mantenimiento de las infraestructuras de telecomunicaciones.

La ejecución de los servicios objeto del contrato se realizará en las instalaciones ubicadas en los edificios del Congreso, en los domicilios de los 350 diputados, así como en “cualquier otro lugar donde se deba posibilitar la comunicación del terminal móvil asociado a cada línea asignada por el Congreso de los Diputados”.

En el caso de la telefonía móvil, el servicio deberá estar soportado por tecnología de última generación y la red tendrá que ser actualizada de forma continua, manteniendo en todo momento las funcionalidades más avanzadas en el servicio prestado.

Última generación y gama media

La empresa que gane el concurso deberá garantizar la dotación de las terminales y su mantenimiento. En principio, se adquirirán 650 líneas (425 para smartphones de última generación y 225 para smartphones básicos o de media gama). Además, tendrá que tener varios terminales, tarjetas y cargadores en stock. Al final de la vigencia del contrato, los móviles propiedad del Congreso serán liberados.

Además de mantener los números actuales, la compañía adjudicataria prestará mantenimiento a todo riesgo de los terminales móviles y sus accesorios.

Respecto al servicio de telefonía fija-ADSL, se valorará el coste unitario de acceso telefónico y ADSL en diferentes ubicaciones del territorio nacional, hasta un total de 350 líneas facturadas en función del número de líneas efectivamente en servicio en cada momento.

Via:  1,4 millones para renovar los móviles y el ADSL de los diputados | España | EL MUNDO.

La Clínica Mayo, nuevo mejor hospital de EEUU

25 jul

Destrona al Johns Hopkings, que pasa a la tercera posición del ranking de US News & World Report.

Fundadores de la Clínica Mayo: Drs. Charles and William

Poco le ha durado al Hospital Johns Hopkins, de Baltimore, el trono que recuperó el pasado año como mejor hospital de Estados Unidos según US News & World Report, entidad estadounidense especializada en la elaboración de rankings en distintas categorías; tras ostentar este puesto durante 21 años, abandonó la primera plaza en 2012 en favor del General de Massachusetts, ahora segundo, y este año cae a la tercera posición.

Así, según la última clasificación America’s Best Hospitals, publicada ayer, la Clínica Mayo, de Rochester, Minnesota, es el mejor hospital general de Estados Unidos -existe una clasificación a parte para los pediátricos-.

Para elaborar el top se han analizado todos los hospitales del país, exceptuando los militares y de veteranos, dependientes del Gobierno Federal, que no ha accedido a proporcionar los datos necesarios, lo que supone más de 4.800 centros, de los que se seleccionan los que cumplen uno de estos requisitos: ser un hospital con docencia de posgrado, estar afiliado a alguna facultad de Medicina, tener más de 200 camas o tener más de cien camas y cuatro o más equipos de alta tecnología. 2.280 han pasado la primera criba.

En ellos, se han analizado 16 especialidades: Oncología, Cardiología, Cirugía Cardiaca, Endocrinología, Otorrinolaringología, Gastroenterología y Cirugía del Aparato Digestivo, Geriatría, Ginecología, Nefrología, Neurología, Traumatología y Cirugía Ortopédica, Psiquiatría, Neumología, Rehabilitación, Reumatología, Urología y Oftalmología.

En America’s Best Hospitals tambien puede conocerse el mejor hospital de cada especialidad. En temas oncológicos es el Memorial Sloan Kettering Cancer Center de NY. Cardiología y cirugía cardiaca la Cleveland Clinic. La Mayo Clinic es la referencia en Gastroenterología, Endocronología, ORL, Geriatria, Ginecología, Nefrología, Neurocirugía y Neumología. Así van repasando todas las especialidades para asesorar a los ciudadanos.

Concentración

Para formar parte del ranking, los hospitales debían haber tratado cierto número de pacientes distintos en función de la especialidad. Casi dos mil (1.907) lo han conseguido.

Sobre éstos, US News & World Report empezó a trabajar para otorgarles una puntuación de 0 a 100 en función de cuatro elementos:reputación -según 200 profesionales por cada especialidad-, tasa de mortalidad, seguridad del paciente y factores relacionados con la calidad de los cuidados, como el número de enfermeras por paciente y el volumen de servicios adicionales para los pacientes.

Uno de los principales cambios que ha sufrido este año la concesión de puntos es que en 12 especialidades se ha duplicado el valor otorgado a la seguridad del paciente, hasta alcanzar el 10 por ciento de la puntuación total, algo que ha sido posible, según los autores del informe, por “la creciente disponibilidad de datos fiables”.

Los centros que han obtenido altas puntuaciones en al menos seis especialidades son los que han entrado a formar parte del cuadro de honor; sólo 17 lo han conseguido, uno menos que el año pasado. 144 puntuaron en al menos una especialidad.

vía La Clínica Mayo, nuevo mejor hospital de EEUU – DiarioMedico.com.

Qatar rescinde a OHL un contrato de 1.800 millones por incumplir sus obligaciones en el hospital mas lujoso del mundo

25 jul

Jarro de agua fría para OHL. El grupo presidido por Juan Miguel Villar Miracaba de recibir la mala noticia de que la Qatar Foundation for Education, Science & Community Development ha decidido rescindir anticipadamente el contrato que tenían para construir el Centro Médido y de Investigación de Sidra en Doha, capital del emirato.

Se trata de uno de los proyectos estrella de la constructora, ya que su presupuesto ascendía a 8.795 millones de reales cataríes, casi 1.800 millones de euros. Según ha asegurado la compañía ante la CNMV, el contrato estaba yaejecutado en torno al 95%. De hecho, OHL preveía realizar la entrega final en el primer cuatrimestre de 2015.

“El Cliente basa la resolución del Contrato en el –a su entender–incumplimiento por parte del Consorcio de la debida diligencia en el desempeño de sus obligaciones contractuales, particularmente en lo que se refiere al ritmo de los trabajos y plazos de entrega”, señala la compañía española, que se adjudicó este contrato el 12 de febrero de 2008 como socio mayoritario, al 55%, del consorcio que formaba junto a Contrack Cyprus Limited, sociedad del grupo egipcio Orascom.

OHL, que este martes se ha revalorizado en bolsa un 1,3%, hasta 31,72 euros por acción, asegura que la decisión de la Qatar Foundation no tendrá impacto material en su patrimonio ni en su situación financiera, además de que prevé recurrir a un arbitraje en la Cámara de Comercio Internacional, con sede en Londres. Además, considera que los motivos alegados por los qataríes “carecen de fundamento legítimo”.

Via: Qatar rescinde a OHL un contrato de 1.800 millones por incumplir sus obligaciones – Noticias de Inversión.

La firma del pacto por la sanidad obvia las cuestiones económicas

24 jul

DGA y sindicatos centran su acuerdo en la reducción de la temporalidad laboral. La productividad variable o la carrera profesional no están contempladas

Olivan firmo el acuerdo con los sumisos sindicatos ayer por la mañana en la sede de Sanidad

Olivan firmo el acuerdo con los sumisos sindicatos ayer por la mañana en la sede de Sanidad

“No es el momento y son aspectos que no se pueden asumir a corto plazo”. Así justificó ayer el consejero de Sanidad, Ricardo Oliván, la ausencia de las cuestiones económicas como las retribuciones o la productividad variable en el denominado Acuerdo por la sanidad en Aragón en materia de empleo rubricado con los diferentes sindicatos sanitarios de la comunidad (CCOO, Cemsatse y Csif), a excepción de UGT, que decidió no asistir a la firma.

Tras cuatro meses de negociación en busca de un consenso en el marco sanitario, el documento acordado se centra exclusivamente en materia de empleo, especialmente en la reducción de la temporalidad de los trabajadores del Salud. El resto de cuestiones “se quedan en el cajón”, como dijo Oliván, porque “aunque se pusieran sobre el papel, la posibilidad de cumplirlas son nulas y por eso debe prevalecer la sensatez con cuestiones que se puedan cumplir por ambas partes”, matizó.

De este modo, el compromiso del Departamento de Sanidad y los distintos sindicatos se centra en reducir los contrato temporales del Servicio Aragonés de Salud del actual 20% a un 8% de temporalidad en cuatro años. “Queremos consolidar la seguridad laboral y favorecer al paciente”, señaló el consejero.

La activación de la carrera profesional –congelada desde el 2010– tampoco se ha incluido en el texto, aunque se abre la posibilidad de poder presentar documentación al respecto para que “cuando vengan mejores tiempos” ese proceso esté completado. “Por ahora no generará derecho”, matizó Oliván.

LAS PLAZAS El pacto de empleo acuerda, entre otras cosas, la estimulación de la Oferta de Empleo Público todos los años y en la que se incluirán todas las plazas que permita la legalidad en ese momento. Los años pares se convocarán procesos selectivos, y los impares, traslados.

Según apuntaron los sindicatos, antes de que finalice el año se va a realizar un estudio sobre las plazas que están ocupadas por acúmulos y que se tienen que convertir en estructurales.

Los representantes de los diferentes colectivos reconocieron ayer que el acuerdo firmado trata solo del empleo y que eso no implica que no estén en “desacuerdo” con el Departamento de Sanidad respecto a otras cuestiones como el nuevo modelo del hospital de Alcañiz o la citada área única sanitaria provincial que rechazan.

VALORACIONES Juan Urdániz, secretario general de la federación de sanidad de CCOO, valoró el documento porque existía una “deuda” con los trabajadores y apuntó que la tasa de eventualidad del Salud es “insoportable” y el pacto era “necesario” en este tema.

Inmaculada Aísa, vicepresidenta del sector autonómico de sanidad del CSIF, calificó el acuerdo como “bueno”, pese a no recoger asuntos que hubiera querido que estuvieran reflejados. “No renunciamos a seguir reinvindicando”, comentó.

Por último, Lorenzo Arracó, secretario autonómico del sindicato Cemsatse, resaltó que con esta firma “se normaliza” el empleo en el Salud, tanto en lo relativo a la temporalidad como a las futuras convocatorias de ofertas públicas. “Hay muchas cosas en las que no coincidimos con la DGA, pero eso no quita para firmar algo necesario para los trabajadores del Salud”, aseguró Arracó.

vía La firma del pacto por la sanidad obvia las cuestiones económicas – Aragón – El Periódico de Aragón.

UGT rechaza el pacto por el empleo en Salud por injusto, inútil e ineficaz

24 jul

UGT Aragón ha rechazado el acuerdo por el empleo firmado hoy entre la consejería de Sanidad y los sindicatos Cemsatse, C-SIF y CCOO por ser “injusto” para los trabajadores, “inútil” para el empleo e “ineficaz” para los ciudadanos.

UGT, único sindicato de la Mesa Sectorial de Sanidad que no ha firmado hoy este pacto pese a haber participado en las negociaciones hasta el pasado viernes, indica en un comunicado que el acuerdo alcanzado “ni acota ni pone freno al desmantelamiento de la sanidad aragonesa” y a la política de recortes de esta administración, en contra de lo que piensan quienes lo han suscrito.

El sindicato considera que el acuerdo rubricado intenta recoger con palabras “hechos que son contrarios a la realidad”, como los recortes, privatizaciones como la del Hospital de Alcañiz o cierres como el servicio de urgencias de Sagasta en Zaragoza.

No entendemos ni compartimos la celeridad y las prisas por firmar un acuerdo que nos parece insuficiente y falto de contenido“, ha insistido UGT, que concluye que el modelo que se ha llevado a cabo para la consecución de este pacto es “totalmente obsoleto y caduco

vía UGT rechaza el pacto por el empleo en Salud por injusto, inútil e ineficaz – Aragón – El Periódico de Aragón.

Los sindicatos le dan oxigeno preelectoral a Rudi a cambio de humo

24 jul

El Consejero de Sanidad Ricardo Olivan se saca de la chistera continuas improvisaciones segun le da el aire de cada mañana. La actual es una solicitud de comparecencia realizada en el ¡2012!

El Consejero de Sanidad Ricardo Olivan se saca de la chistera continuas improvisaciones segun le da el aire de cada mañana. La actual es humo

Los sindicatos Cemsatse, CCOO y CSI-F han dado una bocanada de oxigeno a los recortes y arbitrariedades de la política sanitaria del PP y además lo hacen en un periodo preelectoral, es decir lanzan un mensaje al electorado de conformidad con las Olivanadas de estos tres últimos años .

En el caso de Cemsatse primero firmaron un espaldarazo a la política sanitaria del Gobierno Central mediante la firma del un acuerdo como integrantes del Foro de la Profesión Medica con Ana Mato en presencia del mismísimo Rajoy.

Ademas la firma del Acuerdo por la sanidad en Aragó en materia de empleo es contradictorio con la dismunicion de las plantillas y con el hecho de que el Plan de Ordenación de Recursos Humanos sigue adelantando la jubilación amortizando plazas con el apoyo de CCOO, UGT y CSI-F.

Ahora firman un acuerdo que se tendrá que cumplir en la próxima legislatura en la que probablemente no gobierne el PP en Aragón. Por si fuera poco una gran parte de los acuerdos son innecesarios debido a que ya están establecidos. Además insisten en la movilidad forzosa dentro del área sanitaria. El acuerdo es como dice UGT “injusto” para los trabajadores, “inútil” para el empleo e “ineficaz” para los ciudadanos.

Un pacto de los sindicatos no puede establecerse en el contexto de un gravísimo deterioro de la sanidad con listas de espera de alcance desconocido y que provocan incremento de morbimortalidad, pacientes hacinados en los pasillos de urgencias en espera de cama, falta de material o de recursos humanos. Los sindicatos ademas de defender a los trabajadores, que no es el caso, deben velar por el buen funcionamiento de servicios públicos básicos como la sanidad.

Tenemos políticos incompetentes que van a lo suyo pero los sindicalistas de la sanidad aragonesa le dan oxígeno a la política sanitaria mas perjudicial de la democracia. Lo han hecho a cambio de un plato de lentejas virtual. Han traicionado una vez más a los profesionales.

Firmado: Pedro Navaja

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