ENCHUFADOS Y BOLSAS DE PERSONAL CONTRATADO


Por Ramiro GRAU MORANCHO, Abogado y escritor. http://www.ramirograumorancho.com

Ramiro Grau Morancho

Hay dos clases de trabajadores públicos: funcionarios y laborales. Y en ambas categorías de dos tipos: por oposición y por ocupación.

Los ingresados por oposición pueden serlo por oposición libre o por oposición restringida, es decir, con la ayuda de la valoración de los servicios previos prestados, y a cuyo empleo se ha accedido en muchísimas ocasiones por enchufe.
Los trabajadores por ocupación pueden serlo de varios tipos: por concurso-oposición, por concurso, o, simple y llanamente “a dedo.

Por supuesto, existen también situaciones de enchufe asimiladas a trabajadores por ocupación

  • Cargos políticos que lo primero que hacen es darse de alta en seguridad social y en la nómina correspondiente, que normalmente se fijan ellos mismos unilateralmente, pues ya se sabe que la caridad bien entendida empieza por uno mismo. (Sobre todo si es del PSOE, y carece de formación, de capacitación e incluso de ganas de trabajar).
  • Asesores, que lo mismo asesoran sobre la energía nuclear como del calentamiento climático, total que más les da, si en la mayoría de los casos no tienen ni idea de nada, y son unos meros “comisarios políticos” del partido que les nombra…
  • Personal eventual, jefes de gabinete, secretarías particulares, escoltas, chóferes de libre designación. En este apartado hay numerosas amantes y novios, cuya principal habilidad es dar “satisfacción” al que manda. (No crean que exagero; hemos visto un caso reciente en la prensa).
  • Bolsas de Trabajo, destinadas a cubrir necesidades temporales de trabajadores públicos, aunque hay miles de personas que han hecho de estas bolsas su medio de vida.

Normalmente se nombra a los que figuran en los primeros lugares de la lista, con lo cual acaban convirtiéndose en una especie de funcionarios por ocupación, en claro detrimento de quienes se han incorporado con posterioridad. Como el principal mérito que se valora –por no decir el único- son los servicios previos prestados, quienes llevan más tiempo en las bolsas tienen siempre preferencia sobre los recién incorporados, aunque estos tengan mejor expediente académico, mayor formación de posgrado, experiencia profesional en otras actividades similares u homologables, etc.

Algunos autores cifran en alrededor de medio millón de personas las integrantes de este colectivo, aunque el número de integrantes de las bolsas de empleo es superior al millón. La rotación dentro de las bolsas permitiría vivir –o al menos subsistir- a sus miembros, a la espera de tiempos mejores. ¿Por qué no se hace?

¿Qué interés hay de que siempre trabajen los mismos…, “funcionarios” por ocupación?

¿Se trata de enchufados?

Al fin y al cabo, llevar más tiempo en las listas, o haber trabajado más tiempo no creo que sea un mérito especialmente relevante, y más cuando la Constitución habla claramente de igualdad, mérito y capacidad…
En el septenio negro del zapaterismo las administraciones aumentaron su plantilla en más de cuatrocientas mil personas, que se dice pronto. ¿Realmente eran necesarios estos nuevos trabajadores públicos, u obedecían más bien al viejo grito de “Zapatero, colócanos a todos”?

Así sucede, por ejemplo, con la bolsa de secretarios-interventores de administración local de Aragón, donde los únicos méritos que se valoran son haber sido secretario-interventor o haber realizado cursos relacionados con dicha actividad profesional. No sirve de nada haber ejercido como abogado, juez, fiscal o secretario judicial sustituto, tener publicaciones jurídicas, haber sido profesor universitario de disciplinas jurídicas, etc. ¿Es lógico ese baremo? Evidentemente no, no solamente no es lógico, sino que tampoco es justo. Pero claro, su impugnación debe hacerse ante el Tribunal Superior de Justicia de Aragón, y ése tarda la friolera de tres a cuatro años en dictar sentencia…

or desgracia, desde que está en La Moncloa el “okupa” actual, está sucediendo lo mismo, y el número de altos cargos, personal de confianza y empleados públicos, no para de crecer…

Todo lo contrario a lo que exigiría una situación de estancamiento económico como la actual, camino de la recesión y la próxima crisis de 2020, que todos los economistas auguran.

Pero ya se sabe que cuándo ocupan los altos cargos personal total y absolutamente incompetentes, pasan estas cosas.
En resumen, que no todo el monte es orégano. Hace falta “mover” las listas, pasar al final de las mismas a quienes ya hayan prestado servicios, y, en definitiva, repartir el escaso empleo público entre los millones de españoles que no tienen la suerte de tener un empleo, público o privado.

Y urge empezar a echar enchufados, sobre todo aquellos ingresados por el carnet del partido correspondiente en la boca, y por designación a dedo, que los hay, y muchos.

10 Comments

  1. El personal contratado, eventual, sustituto, etc., ES SUMISO.
    Y los jefes y caciques quieren estar rodeados de personas sumisas, QUE LES DEN LA RAZÓN EN TODO…, aunque no la tengan.

  2. Que llevas demasiado tiempo con la misma… se ve que no la sabes leer del todo. Te paso una fácil… mi mama me mima… te la pongo sin acento, no vaya a ser que la tilde te confunda.
    Cada día eres más obsceno. A este paso me vas a votar a VOX.
    Este artículo es lo más de lo más. No te da vergüenza?

    1. Permitame que le diga que es usted un imbécil, con balcones a la calle.
      Si tan listo es, escriba usted, y veremos sus “deposiciones”.
      Y firme con su nombre y dos apellidos, como hacemos las personas que vamos por la vida dando la cara.

  3. Casa bolsa es distinta.
    En CORREOS, por ejemplo, la bolsa es rotatoria, y una vez que has sido contratado, pasas al final de la bolsa, con locual se asegura la igualdad entre todos los integrantes de la bolsa.
    Desgraciadamente, en la mayoría de las bolsas no es así, y los ya nombrados o contratados vuelven al mismo lugar que ocupaban, en ocasiones incluso mejorado con los nuevos puntos por los servicios prestados, con lo cual hay gente que siempre trabajarán, y otros que nunca lo harán.
    ¿Es lógico que el escaso empleo público eixstente se convierta en “patrimonio” de unos pocos…?
    Yo creo que no.

    1. CADA BOLSA ES DISTINTA, no “casa” bolsa es distinta, como he puesto al comienzo del comentario anterior, por error mecanográfico.
      Pido disculpas.

  4. Como tenga la misma información de todos los temas que trata, que del funcionamiento de las “bolsas” me temo que vamos a seguir desinformados.
    Estudie y luego nos cuenta…

  5. Lo que no tiene ningún sentido ES LLAMAR SIEMPRE A LOS MISMOS, sobre todo si son personas que en su vida han sido capaces de aprobar OPOSICIÓN O CONCURSO OPOSICIÓN ALGUNO…
    El empleo público es de todos, y debe repartirse entre todos.

  6. Mi querido Ramiro a pesar de que tira con bala y a veces acierta no tiene ni idea del funcionamiento de las bolsas de trabajo. Pero como se que es predicar en desierto me callare para que siga errando al generalizar como siempre hace al hablar de los trabajadores públicos a los que al parecer odia por razones que desconozco.

  7. Es verdad todo lo que dice usted, y seguramente se queda corto, pero tampoco se puede generalizar…
    Hay personas en las bolsas con muchos méritos y valía.

    1. No nos engañemos, y queramos engañar a la gente:
      LOS QUE TIENEN MUCHOS MÉRITOS Y VALÍA SON LOS QUE HAN APROBADO LAS OPOSICIONES O CONCURSOS OPOSICIONES CORRESPONDIENTES.
      Los integrantes de las bolsas…, son otra cosa.
      (Salvo alguna excepción, que también las hay, faltaría más, pero eso, excepciones, y no la norma general).
      Y LA GENTE QUE LLEVAN 20 o 30 AÑOS EN LA BOLSA, Y HAN SIDO INCAPACES DE APROBAR, YA LES ECHARÍA, DIRECTAMENTE, A LA PUTA CALLE.

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