Aragón diseña 9 medidas para cubrir plazas en hospitales periféricos

7 Jun

El plan aborda una batería de medidas que contemplan modificaciones en materia de recursos humanos en el Salud

Hospital Obispo Polanco de Teruel

Descargate el Baremo de méritos

Hasta un total de nueve medidas se han aprobado este martes en la  Mesa Sectorial de Sanidad con el objetivo de incentivar la provisión de profesionales en centros de difícil cobertura. A través del Plan Operativo de Incentivos -así se ha denominado- se pretende reducir la incidencia del problema ocasionado por la dificultad de cubrir determinados puestos de trabajo en algunos hospitales y centros de salud periféricos. 

El plan aborda una batería de medidas que contemplan modificaciones en materia de recursos humanos en el Servicio Aragonés de Salud. Así, en cuanto al reconocimiento de méritos, para los traslados se reconoce la permanencia ininterrumpida en un puesto en propiedad con 0,25 puntos al mes, con un máximo de 30 puntos. Y, para las convocatorias de OPE, promoción interna y bolsa, se valorará el desempeño de puestos de difícil cobertura con 0,125 puntos por mes, con hasta un máximo de 6 puntos.

Con esta medida se incentiva la preferencia por resultar adjudicatarios de plazas en puestos de difícil cobertura, dado que supondrá la obtención de una mayor valoración en las diferentes convocatorias que el Salud pueda realizar.

Respecto a las bolsas de empleo, estas serán de acceso permanente y los MIR podrán incorporarse a las mismos tres meses antes de la finalización de su formación. El plan incluye también la posibilidad de mejora de empleo para el personal interino, de modo que podrán, transcurrido un determinado plazo inicial desde su nombramiento, solicitar destino en otra localidad como mejora de empleo.

Asimismo, en aquellas especialidades con gran dificultad de cobertura de puestos, el Salud, una vez agotadas las bolsas de empleo temporal, va a poder ofertar contratos de, como mínimo, un año, para así abordar la contratación de profesionales extracomunitarios.

Traslado de profesionales

El plan también incluye mecanismos de colaboración entre los servicios de los hospitales de referencia y los alejados de Zaragoza, de modo que los profesionales de los centros periféricos puedan asistir a los hospitales de referencia con el fin de mantener su formación actualizada. Asimismo, se establece la posibilidad de asegurar la cobertura asistencial en los centros periféricos por medio de profesionales de los hospitales de referencia, que serán valorados con puntuación en ámbitos como la carrera profesional.

El documento propone la posibilidad de establecer horarios flexibles, concentrando su prestación de servicios en menos días o comenzando su jornada laboral más tarde para facilitar su desplazamiento a los centros de difícil cobertura.

Respecto a las comisiones de servicio, se apuesta por establecer un procedimiento, en la tramitación de comisiones de servicio que afecten a puestos de difícil cobertura, que vincule la posible concesión de éstas a que quede garantizada la cobertura del puesto de origen. Por el contrario, se facilitarán al máximo las comisiones de servicio que supongan el traslado a dichos centros.

Medidas retributivas 

El plan establece también medidas de carácter retributivo, que pasan por usar los complementos retributivos vinculados al cumplimiento de objetivos para los profesionales que presten servicio en centros de difícil cobertura fuera de su jornada ordinaria. Se propone también compensar a los profesionales que asumen más carga de trabajo o a los del hospital de referencia que se desplacen al periférico para asumir dicha carga, una vez atendidas sus obligaciones laborales en su centro de origen.

La Mesa Sectorial de Sanidad ha aprobado también los baremos de méritos para la participación en los procesos selectivos del Salud, tanto del personal sanitario como del no sanitario. De este modo, se unifica por primera vez el procedimiento, lo que permitirá gestionarlo informáticamente, ganando en rapidez en la gestión y eficacia.

Más puntos y horarios flexibles, entre los incentivos para los sanitarios en puestos de difícil cobertura

El plan de incentivos para profesionales sanitarios valorará hasta con 6 puntos la permanencia en un puesto de difícil cobertura.

Hospital Obispo Polanco de Teruel

La Mesa Sectorial de Sanidad ha aprobado este martes el Plan Operativo de incentivos para profesionales en centros de difícil cobertura, que introduce medidas concretas para reducir la incidencia del problema ocasionado por la dificultad de cubrir determinados puestos de trabajo en algunos hospitales y centros de salud.

El plan aborda una batería de medidas que contemplan modificaciones en materia de recursos humanos en el Servicio Aragonés de Salud.

Así, en cuanto al reconocimiento de méritos, para los traslados se reconoce la permanencia ininterrumpida en un puesto en propiedad con 0,25 puntos al mes, con un máximo de 30 puntos. Y, para las convocatorias de OPE, promoción interna y bolsa, se valorará el desempeño de puestos de difícil cobertura con 0,125 puntos por mes, con hasta un máximo de 6 puntos. Con esta medida se incentiva, especialmente para profesionales que no tengan su puesto de trabajo en propiedad, la preferencia por resultar adjudicatarios de plazas en puestos de difícil cobertura, dado que supondrá la obtención de una mayor valoración en las diferentes convocatorias que el Salud pueda realizar.

Respecto a las bolsas de empleo, estas serán de acceso permanente y los MIR podrán incorporarse a las mismas tres meses antes de la finalización de su formación. El plan incluye también la posibilidad de mejora de empleo para el personal interino, de modo que podrán, transcurrido un determinado plazo inicial desde su nombramiento, solicitar destino en otra localidad como mejora de empleo.

Asimismo, en aquellas especialidades con gran dificultad de cobertura de puestos, el Salud, una vez agotadas las bolsas de empleo temporal, va a poder ofertar contratos de, como mínimo, un año. De este modo, se podrá abordar la contratación de profesionales extracomunitarios, dado que para que les sea concedido el permiso de residencia en España deben tener un contrato de, al menos, este periodo de tiempo.

El plan también incluye mecanismos de colaboración entre los servicios de los hospitales de referencia y los alejados de Zaragoza, de modo que los profesionales de los centros periféricos puedan asistir a los hospitales de referencia con el fin de mantener su formación actualizada. Asimismo, se establece la posibilidad de asegurar la cobertura asistencial en los centros periféricos por medio de profesionales de los hospitales de referencia, que serán valorados con puntuación en ámbitos como la carrera profesional.

Horarios flexibles

El documento aprobado este martes propone la posibilidad de establecer horarios flexibles, concentrando su prestación de servicios en menos días o comenzando su jornada laboral más tarde para facilitar su desplazamiento a los centros de difícil cobertura.

Respecto a las comisiones de servicio, se apuesta por establecer un procedimiento, en la tramitación de comisiones de servicio que afecten a puestos de difícil cobertura, que vincule la posible concesión de éstas a que quede garantizada la cobertura del puesto de origen. Por el contrario, se facilitarán al máximo las comisiones de servicio que supongan el traslado a dichos centros.

El plan establece también medidas de carácter retributivo, que pasan por usar los complementos retributivos vinculados al cumplimiento de objetivos para los profesionales que presten servicio en centros de difícil cobertura fuera de su jornada ordinaria. Se propone también compensar a los profesionales que asumen más carga de trabajo o a los del hospital de referencia que se desplacen al periférico para asumir dicha carga, una vez atendidas sus obligaciones laborales en su centro de origen.

La Mesa Sectorial de Sanidad ha aprobado también los baremos de méritos para la participación en los procesos selectivos del Salud, tanto del personal sanitario como del no sanitario. De este modo, se unifica por primera vez el procedimiento, lo que permitirá gestionarlo informáticamente, ganando en rapidez en la gestión y eficacia.

Origen: Más puntos y horarios flexibles, entre los incentivos para los sanitarios en puestos de difícil cobertura | Noticias de Salud en Heraldo.es

Incentivos para centros sanitarios

La Mesa Sectorial de Sanidad ha aprobado un plan de incentivos para los profesionales en hospitales y centros de salud de difícil cobertura. La obtención de mayores valoraciones en su carrera profesional es en resumen la propuesta que intenta convertir en atrayentes unos puestos de trabajo sin apenas demanda profesional, pero que deben ser cubiertos en aras de la atención a los pacientes. Es impepinable que se necesita estimular con incentivos la petición de plazas a las que nadie opta, como se ha visto en distintos centros de la comunidad. Solo queda comprobar que la propuesta funcione.

Los sindicatos consideran que las medidas son un paso, pero «no paliarán» el grave déficit

Necesarias, pero no suficientes. El sindicato médico mayoritario en el hospital Obispo Polanco de Teruel –con 15 plazas de especialistas vacantes tras el último concurso de traslados–, CESM, aplaude las medidas aprobadas por el Gobierno aragonés para llenar huecos de difícil cobertura, si bien reclama «más concreción en aspectos retributivos y que los incentivos se apliquen también a los facultativos que llevan años atendiendo su plaza en la capital turolense».

CESM-Teruel resalta que se parte «de una situación muy complicada», pues a las plazas vacantes en el hospital, se sumarán de aquí a 2020 al menos 6 jubilaciones. «Si no se habla con claridad de las retribuciones, no vendrán médicos y los que hay se irán enfadados», aseguró un portavoz. Esta misma fuente echa en falta un planteamiento para ampliar las plantillas, a fin de evitar que los médicos asuman un número de guardias «exagerado». El sindicato reclama, además, exenciones fiscales para los médicos que trabajen en Teruel.

Fernando Pacheu, secretario de la sección sindical de UGT en el hospital San Jorge de Huesca, manifestó que el problema es que no hay profesionales, una cuestión cuya solución no está en manos de la DGA, sino del Gobierno central. Admitió que puntuar el trabajo en puestos periféricos y flexibilizar contratos con médicos extracomunitarios paliarán «un poco» la situación, pero insistió en que «si Zaragoza precisa 100 médicos y tenemos 90, los 90 se quedarán en Zaragoza».

Origen: M. A. M./M. J. V. Heraldo de Aragón

MEDIDAS EQUIVOCADAS

Por Pedro Navaja

El mejor incentivo para que no queden plazas desiertas en los hospitales periféricos es no amortizar las plazas de los que se encuentran contentos. Amortizar plazas es justo lo que hace Celaya con una de sus manos. Lo hace mediante el adelanto en la edad de jubilación a pesar de que el Plan de Ordenación de Recursos Humanos (PORRHH=ha sido anulado por el TSJA.

Celaya y sindicatos son unos mentirosos. UGT, CCOO y CSI-F apoyaron con el Gobierno de Rudi el PORRHH con el único fin de amputar 580 plazas de médicos de la sanidad aragonesa.

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10 comentarios to “Aragón diseña 9 medidas para cubrir plazas en hospitales periféricos”

  1. Noname cabreado 9 junio, 2017 a 17:03 #

    Definitivo: han perdido la chaveta

  2. Cualquiera 8 junio, 2017 a 19:10 #

    Tal como se ha dicho…, además de ilegales…, discriminatorias…, a los medicos de primaria que atendemos en zonas rurales o no tan rurales…, como Calatayud…, Huesca…, Alcañiz…, pero un poco alejados de la comodidad y lejos de gran medicina que se practica en la Zaragoza y que llevamos años…, haciendo kilometros…, van a ser igual de flexibles en horarios…, sueldos…, puntos para traslado…, como con los compañeros de Hospital…, o acaso somos de segunda division…,
    A ver…, sindicatos… pronunciaros pero en conjunto no solo para una parte… o la primaria os importa un bledo.

    • Coreanito 8 junio, 2017 a 20:11 #

      Y habrá que ver si lo aplican igual a la especialidad que no pueden cubrir que a la que tiene excedente. Siempre he dicho que la solución está en no permitir tapar contratos en la city, sacar todo a traslado, no dejar meter las manitas y las 4 patas a los jefes y crear un sistema donde todo el mundo sepa que hay una rueda, donde el recién acabado aunque tenga un master y una tesis en lamer zonas traseras se vaya al pueblo cuando acaba, y después de curtirse pueda volver a la city. Todo el mundo pasando por la misma situación, sin pelotas beneficiados y los que no caen bien se vean de por vida en el exilio. Se fomenta a los lametraserillos y la servidumbre feudal al jefecillo para medrar. Luego eso se reviste de “capacidad” con 4 grupos de trabajo, alguna comisión, algún programa de mejora que no se traduce en mejor atención al usuario… y al final hasta el lametraseros considera que se lo merece, que es mejor… No hay que ir muy lejos para leer a uno que dice que los buenos se tendrán que ir a Teruel y los maulas atenderán en la city… Como si la residencia de unos y otros confiriese saberes tan extremadamente diferentes. Señores: San preciso murió hace tiempo.

  3. A vivir que son dos dias 7 junio, 2017 a 17:20 #

    Las lumbreras de la mesa sectorial la han cagado de nuevo. Conseguirán que al cabo de unos años en Zaragoza estén los peor preparados, es decir aquellos cuyo principal mérito es haber estado en la Patagonia contando pingüinos. Al cabo de un tiempo no quedará ni un médico en La Patagonia y los pingüinos estarán peor que ahora

    • A Teruel que son 3 años 7 junio, 2017 a 22:37 #

      No, hombre. Los pingüinos estarán muy bien atendidos porque los listos relistos que están ahora en Zaragoza los cuidarán con mimo, cariño y profesionalidad

    • Rufino 8 junio, 2017 a 08:53 #

      otro iluminado que se cree que por quedarse en la ¨”capi” oregonesa es más listo que el resto….. sal de la provincia un poco y abre tu mente anda!! y verás como cualquiera de los reinos vecinos te da mil vueltas

  4. Gurrumina 7 junio, 2017 a 16:58 #

    A bienas horas….

    Ya hay una bolsa y una OPE pendiente que no tienen ninguna de estas medidas en sus baremos. Ambas son muy recientes. Esta gente no es capaz de ver mas allá de sus narices cuando hacen las cosas.

    Ahora que van ha hacer. Otro BOA que modifique el anterior BOA y asi hasta el infinito.

    Haceroslo mirar linces.

  5. Cabreado 7 junio, 2017 a 12:23 #

    Tu si que sabes “Genios”, tanto inteligente junto y ninguno se ha dado cuenta de esa realidad.
    Por cierto la mitad de las medidas son o ilegales o discriminativas con lo que valen 0

  6. CARPETOVETO 7 junio, 2017 a 08:20 #

    Me parece una gran idea lo de dar mas puntos, asi en el siguiente concurso de traslado podran salir los primeros. Si tuvieran sentido comun, esa seria la ultima medida a implmentar. Pero, ….

    • Genios 7 junio, 2017 a 08:36 #

      Asi se asegura que para el siguiente concurso se queden vacíos del todo y no a medias como ahora.
      Asi no quedara nadie para protestar mientras se cierran servicios, como la pediatria en Jaca.

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