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Los sanitarios aragones esperciben  hasta 1.965 € menos que la media

18 May

Descargate el Informe Adecco

Los profesionales sanitarios aragoneses, según un estudio elaborado por Adecco Healthcare, perciben hasta 1.965 euros menos que la media nacional. Las retribuciones que perciben varían en función de los estudios que tengan y de la zona geográfica en la que busquen trabajo.

Así, en Aragón son los médicos especialistas los que perciben un salario más elevado (44.000 euros brutos al año de media; lo que es 1.965 euros que la media). Le siguen las personas que poseen una licenciatura en Medicina (30.720 euros; 760 euros menos que la media). Por detrás se encuentran los enfermeros especialistas (23.750 euros; un total de 1.060 euros por debajo) y los generalistas (20.510 euros; 500 euros menos).

Por provincias, es Zaragoza la que ofrece una retribución media más alta, mientras que la remuneración más baja está registrada en la provincia de Teruel.

Origen: Los sanitarios perciben hasta 1.965 € menos que la media – Aragón – El Periódico de Aragón

La brecha salarial entre médicos supera los 14.000 euros según la CCAA

Un informe de Adecco señala que, en el caso de la Enfermería, las diferencias están por encima de los 9.000

Los profesionales sanitarios del País Vasco son los que reciben las retribuciones más altas a nivel nacional. Así lo refleja un estudio que ha publicado Adecco Healthcare sobre oferta y demanda de empleo en España, que concluye que las diferencias entre distintas regiones y profesiones puede llegar a superar los 14.000 euros. En concreto, de los 54.148 euros anuales de un especialista vasco a los 30.000 de un licenciado en Medicina murciano.

Según Adecco, en el último año se ha incrementado un 35,7 por ciento el número de ofertas de empleo dirigidas a sanitarios, y su previsión para 2017 es que esta cifra alcance el 40 por ciento.

Según las retribuciones, es el País Vasco quien se lleva la palma, tanto en los licenciados en Medicina, como en médicos especialistas, enfermeros especializados o enfermeros generalistas. Así, un médico especialista vasco recibe 54.150 euros brutos al año, mientras que un licenciado en Medicina cobra 37.630 euros. Los enfermeros, por su parte, se embolsan 29.220 y 25.090 euros al año de media para especialistas y generalistas respectivamente.

Estas cifras contrastan con las obtenidas con el resto de regiones, especialmente con Murcia, donde los salarios para sanitarios son los más bajos. La diferencia alcanza los 7.630 euros para los licenciados en Medicina, mientras que los especialistas murcianos perciben 13.240 euros menos de media que sus homólogos vascos.

En el caso de los enfermeros, según relata el informe, esta diferencia estaría en 7.125 euros menos para los especialistas y 5.000 euros menos para los generalistas murcianos.

Más demandados

El estudio de Adecco también expone cuáles serán los perfiles más demandados en 2017, que se centran en médicos especialistas, odontólogos y enfermeros.

Entre los especialistas, se buscan además competencias de comunicación y de orientación a la calidad y al paciente, además del auge de ginecólogos expertos en reproducción asistida, anestesistas y médicos del trabajo.

Los odontólogos, por su parte, deberán tener más de dos años de experiencia y un máster en las diferentes especialidades para convertirse en uno de los perfiles más demandados. El informe destaca, además, que existen ramas como la ortodoncia y odontopediatría que son difíciles de encontrar cuando las empresas los demandan.

Los idiomas, clave

También los enfermeros se encuentran entre los sanitarios más demandados para este año según Adecco, destacando los perfiles hospitalarios multi-idiomas como pieza clave para el crecimiento de los grandes grupos hospitalarios a nivel nacional.

En este sentido, y debido al “empuje del turismo sanitario”, los “perfiles con conocimientos de al menos tres idiomas a nivel avanzado bilingÑue son altamente buscados en determinadas zonas geográficas”. De ahí que en ocasiones, los profesionales expatriados y segundas generaciones de inmigrantes sean a menudo “idóneos por su bilingüismo en chino, ruso, árabe, inglés, alemán, francés y castellano”.

Origen: Redacción Médica
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Los hospitales periféricos vuelven a ser los más perjudicados en el proceso para cubrir 65 plazas médicas temporales

18 May

Ayer miércoles ha tenido lugar el proceso abierto por el Salud para cubrir 65 plazas temporales de hasta ocho especialidades médicas. Cuarenta y ocho de las plazas se han cubierto y se han generado ocho nuevas vacantes, después del proceso de selección por parte de los interinos, la mayoría en centros hospitalarios periféricos

Sebastian Celaya

Ayer por la tarde ha tenido lugar el proceso abierto por el Salud para cubrir 65 plazas temporales de hasta ocho especialidades médicas. De ellas, 48 se han cubierto y, por lo tanto, diecisiete han quedado vacantes. Además, fruto del proceso, se han generado otras ocho nuevas plazas sin cubrir, la mayoría en hospitales periféricos.

Así ha ocurrido, por ejemplo en anestesiología. Precisamente una especialidad que ha sido noticia esta semana después de que los profesionales del Hospital Clínico decidieran no operar por las tardes, hasta que no cubrieran las plazas vacantes. Las cinco ofertadas para este centro han sido ocupadas, pero no se han cubierto las dos del Obispo Polanco de Teruel. Además, el proceso ha generado otras dos plazas sin cubrir en el centro turolense.

Lo mismo ha sucedido en radiodiagnóstico, que ha cubierto todas las ofertadas en Zaragoza pero se han generado tres nuevas vacantes en el Ernest Lluch de Calatayud. En obstetricia y ginecología se han cubierto las cinco plazas ofertadas en el Miguel Servert, San Jorge de Huesca y Ernest Lluch de Calatayud, pero ha quedado vacante la del Hospital de Barbastro y se ha generado una nueva vacante en dicho centro.

El secretario del sindicato de médicos (CESM), Lorenzo Arracó, que ha acudido al proceso de selección, ha valorado que este tipo de actos “han mejorado en accesibilidad y transparencia y todas las plazas que existen se van ofertando”. Sin embargo “no es suficiente. Si no se ofrece empleo de calidad las plazas de difícil cobertura seguirán siéndolo por mucho tiempo”. “Puede uno desplazarse cuando compensa el puesto que te ofrecen, pero, como hemos visto esta tarde, se ofrecen contratos de medias jornadas y sustituciones de escasa duración por las que no va uno a moverse de un sitio a otro”, ha dicho. Y es que, así ha sucedido en las plazas para medicina interna. De las once ofertadas, han quedado vacantes tres en el Hospital Obispo Polanco de Teruel, que eran sustituciones o contratos de guardia.

Reacción de Celaya

Desde el Departamento han reiterado su apuesta por los hospitales periféricos. Además, el consejero de Sanidad, Sebastián Celaya, ha apuntado que “hay que intentar que las plazas que se convoquen cubran todas las vacantes y dar a todo el mundo las mismas oportunidades”.

“Aquella gente que optó por irse un hospital pequeño en la periferia pueda ahora acceder a un hospital de Zaragoza”, ha indicado Celaya. Al mismo tiempo, el consejero ha admitido que “lo lógico es que aquellos que acaban de terminar vayan ocupando las plazas más lejanas y se vaya acercando”.

Aún así, Celaya espera que el problema de la falta de especialistas dispuestos a acceder a plazas en los centros periféricos se acabe si finalmente se consigue hacer oposiciones y concursos de traslados año sí y año no. “Se acabará con este problema de que la gente no se fía de no poder volver a Zaragoza”, ha señalado.

Por todo ello, el consejero ha hecho hincapié en que desde el Departamento están “demostrando” que apuestan por los hospitales periféricos ya que, por primera vez, ha resaltado, se ha puesto en marcha un sistema para “garantizar” que aquellos que tienen una plaza en propiedad en un hospital periférico “puedan acceder a vacantes Zaragoza”.

Antes de realizarse la asignación de las plazas, Celaya ha asegurado ante los medios de comunicación que confiaba en que las plazas de los hospitales periféricos se cubrirían, aunque ha admitido que la situación “está difícil”. También porque existe, ha apuntado el consejero, déficit de algunas especialidades “en toda España”.

Aún así, el consejero espera que la situación mejore y conseguir estabilidad en las plantillas.

Origen: Los hospitales periféricos vuelven a ser los más perjudicados en el proceso para cubrir 65 plazas médicas temporales

El hospital de Teruel se queda sin cuatro anestesistas

Celaya sigue adelantando la edad de jubilación

El nuevo intento del Salud para cubrir las plazas vacantes de especialistas con la última promoción de médicos residentes no ha resuelto la problemática del hospital Obispo Polanco de Teruel, que sigue con huecos en las plantillas de varios servicios. La situación es especialmente crítica en Anestesiología, donde los dos puestos que estaban vacantes no han sido solicitados por nadie y, además, dos profesionales han decidido irse a Zaragoza y Jaca (Huesca), respectivamente. Así, de los 13 anestesistas que deberían trabajar, solo habrá 9. Fuentes del Servicio alertaron ayer de que, de no llegar refuerzos inmediatamente, será preciso reestructurar la unidad «con urgencia». En Oftalmología se han cubierto 3 plazas, pero sigue una libre, mientras que en Rayos también queda un hueco sin ocupar. Igualmente han quedado desiertos los tres puestos para guardias y sustituciones ofertados por Medicina Interna. A ellos hay que sumar otras 8 plazas de diversas especialidades vacantes desde hace meses.

Más de 1.100 millones de derroche con los gobiernos anteriores en el Ayuntamiento de Zaragoza

18 May

Por Jorge Nasarre de Letosa  –  miembro de Attac en Aragón

Jorge Nasarre de Letosa

¿Por qué necesitamos una  Auditoria Ciudadana del Ayuntamiento de Zaragoza?

Es un proceso de identificación y análisis de aquellas políticas municipales que hayan podido tener un impacto negativo sobre la ciudadanía zaragozana. Estos impactos negativos no son solo de tipo económico, sino también de tipo social, medioambiental o de género. Estudiar las malas prácticas que han generado estos impactos negativos permitirá tomar medidas que impidan su repetición en el futuro. Además, la información obtenida permitirá a la ciudadanía mejorar su conocimiento sobre la gestión municipal, ampliando así su capacidad de decisión en este ámbito.

Revisando la Hemeroteca de los últimos años, y solo analizando el impacto en los gastos o falta de ingresos, los cuales dudosamente han beneficiado a la ciudadanía, si hacemos un pequeño historial tenemos más de 1.100 millones, responsabilidad de los anteriores gobiernos del PSOE –  PP y  que los ciudadanos necesitamos conocer.

Hacemos una relación como simple recordatorio al Gobierno actual de que no nos olvidamos que este trabajo continua pendiente de realizarse,  después de dos años de gobierno, un periodo difícil de gestionar por la pinza constante de PP, PSOE y Ciudadanos,  sobre  un Ayuntamiento que quedo como  uno de los más endeudados de España.

1.- Zaragoza Alta Velocidad 87 millones

2.-  Etopia centro de arte y tecnología 25 millones

3.-  Zaragoza EXPO 239 millones (informe CGT)

4.- Nuevo Ayuntamiento en el Seminario 75 millones

5.- Azud del Ebro y Dragar el Ebro 31 millones

6.- Parking Paseo Independencia (intento fracasado y 3 años de obras con repercusión en los comercios, año 2004) 13 millones

7.-  Pabellón digital del agua, 4 millones

8.- Edificio CIEM Zaragoza, 5,3 millones

9.-  Convenio Ayuntamiento estadio El Olivar, 6,4 millones

10.- Alquiler parking plaza Pilar, 0,6 millones

11.- CUS Centro Urbanismo Sostenible, 4,2 millones

12.- Pago despidos AUZSA, 2,2 millones

13.- Deuda de la CAI por la Torre del Agua, 6 millones

14.- Deuda imputada al Ayuntamiento del tranvía y que pertenece al 80 % de los socios de SEM (TUZSA, FCC. Acciona, CAF, Ibercaja y Concessia) 205 millones

15.- El doble de gastos en Protocolo 2006/2015 que actualmente, 4,1 millones

16.- Gastos promo ciudad 2006/2008, 2,5 millones

17.- Mesa en Urbanismo (Seminario), 0,180 millones

18.- Fundación ZRG ciudad del conocimiento, 1,1 millones

19.- 5 coches AUDI,s, 0,650 millones

20.-  Estudios para hacer nuevo campo de futbol, expo pasajes y juego olímpicos 2022, 3,5 millones

Esta pequeña relación de gastos suma 715,73 millones de euros, pero podemos continuar con más apartados.

21.- Intereses pagados por una deuda que no tenía que haber existido:

22.- Intereses pagados de la Deuda (2007/2015), 264,1 millones

23.- Intereses Demora Proveedores, 29,3 millones

Intereses pagados en Tesorería, 10 millones

Este apartado, suma 304,4 millones de euros, sin los derroches antes mencionados y una buena gestión del gasto no tenía que haber existido

Con estos dos apartados tenemos una suma de 1.020,13 millones de euros, ya estamos muy cerca de los 1.136 millones que el Banco de España reconoce al 31 de Marzo del 2015.

Pero tenemos más derroches con el dinero de los ciudadanos, en este apartado son puntos que no se han podido ingresar:

24.- Descuento del 60%  a los socios de dos asociaciones de Bares en las tasas por los veladores, se ha dejado de ingresar 5,5 millones

25.- Compensación de la deuda tributaria con la EXPO de Zaragoza, 8,3 millones

26.- PP y PSOE no legislan para que se pueda cobrar el IBI a las Fundaciones (2,2 millones anuales), solo calculando desde el 2005, son unos 22 millones

27.- PP y PSOE no legislan para que se pueda cobrar el IBI a la Iglesia (2,8 millones anuales), solo calculando desde el 2005, son unos 28 millones

Continuamos sumando, estamos por los 1.083,93 millones de despilfarro, pero hay más:

28.- 128 policías locales de la UAPO haciendo funciones de la Policía Nacional, suponiendo que fueran solo el 50% de sus funciones las duplicadas con la Policía Nacional y por hacer una estimación del derroche (64 por 40.000 suman 2,6 millones año), si lo multiplicamos desde el 2008 son unos 25 millones

29.- El PP aprueba pasar a la 2ª actividad a los Policías Locales desde los 55 años, cobrando el 85% de su salario, incrementando cada año el convenio y trienios, hasta el 2019 hay una estimación de 270 policías que estarán en esta 2ª actividad. Realizando una estimación de promedios podemos estar hablando de un coste aproximado hasta el 2015 de otros 25 millones

30.- Hay dos conceptos que salen en la prensa con un coste de 11 millones aproximadamente y que son la famosa Milla Digital y la Guía virtual de Zaragoza proyecto GUIMO.

El derroche está ya en 1.144 millones de euros, superior a la deuda reconocida por el Banco de España en Marzo del 2015 que sumaba 1.136 millones. Estamos seguros que habrá muchos más y que con transparencia y voluntad los ciudadanos podremos ver los resultados  con claridad

Este derroche también ha llevado a tener que amortizar desde el 2007 al 2015, 494 millones de euros a los bancos, grandes beneficiados de la Deuda Pública Municipal

¿Por qué una Auditoría Ciudadana? La auditoría ciudadana es una herramienta que fortalece la transparencia del funcionamiento económico del ayuntamiento. Es un ejercicio de rendición de cuentas que permite avances tanto en el plano democrático, en la medida en que se amplían los marcos de información y participación ciudadana, como de eficiencia, ya que se evitan casos de mal uso de los fondos públicos y de mala orientación de las políticas. ¿Qué tipo de cosas analiza la Auditoría? La auditoría es integral porque analiza toda aquella intervención pública con indicios de haber generado impacto negativo en distintas dimensiones. Son impactos en términos financieros, económicos, sociales, ecológicos y también de género.

El abanico de intervenciones públicas que pueden ser objeto de auditoría es muy amplio: medidas financieras o fiscales que hayan podido contribuir a aumentar injustificadamente la deuda municipal, contratos integrales, operaciones de compra o venta de patrimonio municipal, o grandes proyectos de inversión en infraestructuras, son ámbitos claro de estudio. Pero también lo son las políticas municipales en los ámbitos de educación infantil, servicios sociales o dependencia, la gestión de espacios verdes y de residuos y contaminantes, o toda aquella intervención municipal en que se pueda identificar un impacto diferencial en función del sexo o un reforzamiento de las desigualdades.

Es necesario que la ciudadanía se acerque a la realidad municipal y le doten de algunas herramientas que le permitan una participación más consciente en el proceso. Finalmente, todo ello debe llevar a elaborar una serie de conclusiones y recomendaciones  que permitan mejorar la forma de hacer política del Ayuntamiento y minimizar en la medida de lo posible la generación de impactos negativos en el desarrollo de las políticas municipales. El objetivo es que el proceso de Auditoría Ciudadana se instale de forma permanente en el funcionamiento del Ayuntamiento, de forma que no solo las intervenciones municipales pasadas sino también las presentes y futuras garanticen someterse a criterios de transparencia y control ciudadano. Por lo tanto, la Auditoría Ciudadana tiene vocación de permanencia tiene que llegar para quedarse.

Jorge Nasarre de Letosa  –  miembro de Attac en Aragón

Y Teruel en el olvido, otra vez

18 May

El llamamiento del Salud para cubrir plazas de anestesistas se salda con un aumento de vacantes en el hospital Obispo Polanco, que pierde dos facultativos y no cubre las dos interinidades ofertadas

El Consejero de Sanidad Sebastián Celaya transformado con en Yoda

Efecto contrario o rebote. Da igual como se quiera calificar. El caso es que el Servicio Aragonés de Salud consiguió ayer en el hospital Obispo Polanco de Teruel lo inesperado en el proceso de adjudicación de plazas para anestesistas mediante el llamamiento único. ¿Por qué? Pues porque la situación ahora deja cuatro vacantes por cubrir en vez de dos debido a que dos facultativos del Polanco solicitaron ayer cubrir interinidades en otros hospitales.

Sanidad ofertaba, en un acto centralizado que se celebró en el salón de actos del Salud, un total de 9 plazas para anestesistas. El primer candidato presente que pudo elegir optó por la interinidad del hospital de Jaca; el siguiente eligió el Clínico, un acto que repitieron otros cuatro compañeros más, ya que en este centro de Zaragoza se ofrecían cinco plazas (dos de ellas por sustitución)

La siguiente elección se fue para el hospital de Alcañiz. ¿Y Teruel? Teruel nada. El llamiento concluyó, pero sus dos plazas quedaron desiertas sin que nadie pidiera su adjudicación. Todo ello con el añadido de los dos puestos que quedarán libres una vez que un par de anestesistas de Teruel solicitaran el cambio. Así, la plantilla del Polanco, prevista para 13 personas, se queda ahora en 9.

Fuentes del Departamento de Sanidad precisaron que «por el momento» el hospital Obispo Polanco presentará esas 4 plazas y no se van a cubrir. Según el procedimiento de adjudicación establecido en las condiciones, las interinidades o sustituciones que queden vacantes como consecuencia de la adjudicación de destinos en el acto centralizado de ayer serán incluidas en el proceso de adjudicación, utilizando para ello el orden del listado.

El resultado del acto viene a refrendar la idea de que ningún anestesista quiere o, al menos, no tiene la intención de desarrollar su trabajo en Teruel. Ni en Teruel ni en los centros periféricos, lo que motivó parte del plantón iniciado hace unas semanas por los anestesistas del Clínico, como ya dejó caer el consejero de Sanidad, Sebastián Celaya.

Más de 35.000 habitantes

Estos reclamaron la contratación de más personal, pero lo cierto es que también contaban en sus filas con internistas que terminaban su residencia y, por tanto, tendrían que elegir plaza. «Solo quieren el Clínico o el Servet. Si se niegan a ir a los periféricos tendremos un problema», dijo Celaya en su momento.

Pues ahí está el problema ahora. En Teruel, que con un hospital público y una población registrada de más de 35.000 habitantes se encuentra ante una coyuntura sanitaria que resulta poco atractiva para los profesionales y que dejan a la provincia tocada.

Nadie quiso hablar ayer del famoso parón de los anestesistas del hospital Clínico. Quizás algunos de los presentes también lo secundaron. Todos parecían satisfechos con sus nuevas interinidades al término del acto; quizás esa alegría no sea compartida hoy por los ciudadanos turolenses y los trabajadores del hospital Obispo Polanco. Seguramente tampoco en el departamento.

La joven que optó por la interinidad de Alcañiz, la otra población turolense que ansia un nuevo hospital, solicitó la plaza con seguridad. «Vivo en Madrid, pero me trasladaré a Zaragoza, donde reside mi familia. No sé lo que me voy a encontrar allí, pero trabajo es trabajo», puntualizó.

Origen: ANA LAHOZ.  Y Teruel en el olvido, otra vez – Aragón – El Periódico de Aragón

Los sindicatos denuncian falta de limpieza en centros de salud

18 May

Javier Marión, Gerente del Servicio Aragonés de Salud

El sindicato CSIF denunció ayer el «deterioro» de la limpieza en los centros de salud del sector Zaragoza II, que engloba a 16 instalaciones de la capital. El sindicato respalda así en sus quejas a la plantilla de la empresa de limpieza ISS, Facility Services, nueva adjudicataria del servicio de limpieza en estos centros de Atención Primaria.

Los trabajadores ya han dirigido un escrito al gerente del Salud, Javier Marión, acompañado de 563 firmas de apoyo en el que le instan a usar su autoridad «para que la empresa cumpla con las condiciones laborales».

Según CSIF, la empresa está citando a los trabajadores del servicio de limpieza para subrogar el contrato que tenían con la anterior adjudicataria. «Se aprovechan estas citaciones para presentar un escrito al trabajador y que este acepte voluntariamente y de forma pactada una reducción de la jornada de una hora».

Origen: Los sindicatos denuncian falta de limpieza en centros de salud – Aragón – El Periódico de Aragón

Mesa General de Negociación en Aragón

18 May

Lorenzo Arracó, Secretario General

Descargate: Acuerdo Mesa General de negociación en materia social

Por Cesm Aragón

CEMSATSE ha decidido firmar este Acuerdo porque es importante avanzar en la recuperación de derechos aunque todavía queda mucho por lograr.

En la Mesa General de Negociación celebrada hoy,  16 de mayo, se ha firmado un Acuerdo por el que se recuperan algunos de los derechos expropiados desde el año 2010:

  •           Bolsa horaria por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Esta bolsa se materializa en el disfrute de 8 horas en el año 2017 y 16 horas  en el 2018. Ello supone    la  recuperación efectiva de los dos “moscosos” autonómicos, por lo que volvemos a tener los 8 días de libre disposición de los que disponíamos antes de 2012.
  •           Medidas en materia de incapacidad temporal: 
    • Se amplían los supuestos excepcionales que permiten la percepción del complemento de IT correspondiente al 100%, incluyendo cualquier contingencia que suponga una IT de duración igual o superior a cinco días. Hasta ahora para percibir el 100% de complemento, debían pasar 21 días en situación de  IT.
    • Se mantienen las situaciones que generan el derecho a percibir el complemento hasta el 100% desde el primer día (IQ, hospitalización, enfermedad grave…)
    • Además, se amplía el derecho a este complemento al 100% en el  supuesto de intervención quirúrgica u hospitalización, de forma que podrá percibirse el 100% del complemento aunque la intervención o la hospitalización tengan lugar en un momento posterior al del inicio de la IT, siempre que corresponda al mismo proceso y no haya habido interrupción.
    • Se incluye en el complemento de IT el abono de la atención continuada en las  contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional). Se recupera así un derecho que habíamos logrado en el año 2005
    • Adaptación progresiva de jornada de trabajo ordinaria tras la reincorporación al trabajo a la finalización de tratamientos de naturaleza oncológica.  Los empleados públicos que hayan recibido un tratamiento de enfermedades de naturaleza oncológica podrán solicitar la adaptación progresiva de su jornada ordinaria de trabajo hasta dos meses desde el alta médica y hasta un 30% de la duración de la jornada diaria.  Este plazo podrá ampliarse en un mes más, si se justifica la persistencia en su estado de salud de las circunstancias derivadas de tratamientos de enfermedades de naturaleza oncológica. También podrá solicitarse esta adaptación de jornada en procesos de recuperación de otros tratamientos de especial gravedad, con carácter excepcional.
    • Medidas en materia de Acción social:  Se incrementará en el año 2018 en 1 millón de euros el Fondo de Acción social.
    • Impulso de los planes de igualdad en el ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón  Se constituye una Comisión General de Igualdad de la Administración en la CA de Aragón.
    • Avance en otras medidas en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral:  Se revisará el actual Plan Concilia tomando en consideración las conclusiones que en esta materia emanen de las diferentes Comisiones de igualdad en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.

    CEMSATSE ha decidido firmar este Acuerdo porque es importante avanzar en la recuperación de derechos pero todavía queda mucho por lograr.

    Otras peticiones que CEMSATSE quiere incluir en un calendario de negociación:

    • Abono del 25 % restante de la extra de 2012.
    • Recuperación de todos los recortes desde 2010
      • Normalizar el abono de las pagas extras en su totalidad.
      • Jornada laboral de 35 horas/semanales
      • Recuperar la CP en todos los niveles y abono inmediato de los atrasos con intereses de demora.
      • Homologación de la Carrera Profesional para todos los sanitarios de la Comunidad Autónoma de Aragón aunque presten servicio en otros Departamentos distintos al de Sanidad.
      • Recuperar la aportación al Plan de Pensiones desde el promotor.
  • Además CEMSATSE, ha insistido en la petición que ya realizó por escrito al Presidente del Gobierno de Aragón sobre la necesidad de que solicite en la Comisión Bilateral,  la retirada del recurso de inconstitucionalidad de la OPE Extraordinaria del Salud.

BOA: Convocan muchas plazas de profesor asociado

18 May

En el BOA de hoy se publica una RESOLUCIÓN de 11 de mayo de 2017, de la Universidad de Zaragoza, por la que se convoca concurso público para la contratación de profesores asociados en ciencias de la salud. Curso 2017/2018.

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