BOA: 659 plazas de Auxiliares de Enfermeria, Técnicos de Rx y Matronas

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Críticas «precipitación y desorganización» en la elección de interinos del Salud

Los aspirantes denuncian la «precipitación y desorganización» del procedimiento

Sebastian Celaya y dos de sus directores generales

El proceso para elegir alguna de las 368 plazas que oferta el Salud para especialistas interinos en Aragón empezó ayer con críticas de los participantes, que denuncian «precipitación y desorganización» y errores en la baremación para elaborar la bolsa de trabajo. La Asociación de Facultativos Especialistas Eventuales y Sanitarios Públicos facilita un recurso tipo para denunciarlos. Se prevé que los médicos empiecen a tomar posesión a partir del jueves.

El proceso para elegir alguna de las 368 plazas que ha ofertado el Salud para especialistas interinos se desarrolló ayer sin incidentes, pero con duras críticas entre los facultativos que participaron. Denunciaron la «precipitación y desorganización » durante el procedimiento, así como errores en la baremación para elaborar la bolsa de trabajo que, aseguran, han perjudicado laboralmente a muchos de los profesionales. Está previsto que los interinos tomen posesión a partir del día 16, aunque será cada centro sanitario el que decida cuándo será su incorporación, ya que también se está pendiente de que se ejecute el concurso de traslados, que supondrá que 320 médicos se muevan de sus puestos. La elección de estas plazas comenzó ayer en el salón de actos del Servicio Aragonés de Salud desde primera hora de la mañana (en turnos de quince minutos por especialidad) y continuará hoy. A este llamamiento único y público acudieron decenas de médicos, que criticaron la dudas que han rodeado el proceso y la penalización impuesta si se renuncia a una de las plazas ofrecidas por la administración, ya que se pasa al final de la lista. Con esta fórmula, los responsables sanitarios quieren garantizar que se cubran todos los puestos, incluidos los de los centros periféricos. De hecho, la mitad de las 368 plazas ofrecidas están ubicadas en Huesca y Teruel.

No obstante, algunos de los facultativos han enviado correos electrónicos al Salud, en los que muestran su malestar por esta ‘sanción’ y la forma cómo se ha elaborado la bolsa, en la que solo se han tenido en cuenta los años trabajados y no otras cuestiones, como las publicaciones o el tiempo dedicado a la investigación. «He presentado una reclamación porque me han calculado mal los puntos. He venido al acto sin que hayan corregido los fallos por lo que realmente no sé si estoy en este puesto», aseguraba una especialista en Rehabilitación.

Presentación de recursos

Además, la Asociación de Facultativos Especialistas Eventuales y Sanitarios Públicos de Aragón (Afespa) ha puesto a disposición de los facultativos eventuales un recurso tipo para denunciar los errores en la baremación. «Ha sido todo muy rápido, se han producido errores, hay falta de información… Nos parece una buena idea que se cree una lista única, pero está mal ejecutada», aseguraron desde Afespa, donde calificaron el proceso de «chapuza» y destacaron que ya han empezado a presentar recursos.

No obstante, el Departamento de Sanidad ha defendido el procedimiento al considerar que es la única manera posible de asegurar que no quede vacante ninguna plaza y se garantice la asistencia. Los responsables de los hospitales periféricos y de los colegios de profesionales habían mostrado su preocupación por la situación que se iba a generar en algunos centros tras la movilidad de profesionales tras el concurso de traslados (se van a mover 320 facultativos). La mayoría han elegido como destino hospitales de la capital aragonesa. Por ello, alertaron de que este éxodo de especialistas dejaría en difícil situación servicios como Traumatología, Urología, Reumatología, Oncología o Anestesiología en el Obispo Polanco de Teruel ; Cirugía Vascular y Oftalmología en el San Jorge de Huesca; y Neumología en Barbastro. No obstante, desde el Departamento de Sanidad se ha insistido en las últimas semanas en que su objetivo es garantizar la asistencia en todos los hospitales y que se ofertarían plazas para cubrir esos huecos.

Según explicaron ayer fuentes del Departamento de Sanidad, está previsto que hoy, tras finalizar la selección de todas las especialidades, se facilite el número de plazas que finalmente queden vacantes en algunos hospitales tras no elegirlas ningún profesional de la bolsa de trabajo.

«Después de 16 años en el Servet me voy a Calatayud»

Mónica Odriozola, Manuel Crespo y Estíbaliz Jarauta, ayer tras el proceso de elección. RAQUEL LABO

Después de 16 años en el hospital Miguel Servet de Zaragoza, Estíbaliz Jarauta comenzará a trabajar en el Ernest Lluch de Calatayud en unos días. Era consciente de que con su puntuación seguramente no podría elegir el mismo destino, pero censura que el Servicio Aragonés de Salud solo haya tenido en cuenta el tiempo trabajado, pero no otras cuestiones, comola investigación. «A nosotros se nos pide seriedad en nuestro trabajo, pues creo que ellos tendrían que haber hecho las cosas con más seriedad y hacer una lista en la que se tuviera en cuenta tu vida laboral», explicaba ayer esta médico internista.

También en el mismo proceso de selección participó Manuel Crespo, que después de tres años en el Miguel Servet, eligió, tras dos renuncias de sus compañeros, la última plaza de internista que se ofertaba en Alcañiz. «Tenía claro que iba a decir sí o sí a la plaza que me ofrecieran », reconoció. Mónica Odriozola tuvo más suerte que sus compañeros y se pudo quedar en el Miguel Servet, el que ha sido su lugar de trabajo durante los últimos ocho años.

Origen: C. FONTENLA. Heraldo de Aragón

Nunca llueve a gusto de todos

COMO CONSECUENCIA DEL CONCURSO DE TRASLADOS

Alegría y desencanto entre los facultativos de área tras el inició ayer de los llamamientos del Salud para cubrir 368 interinidades en Aragón

Proceso: Uno de los especilistas ayer tras conseguir su plaza

«Después de 10 años recorriendo todos los días 100 kilómetros para ir al trabajo, por fin he conseguido una plaza en mi ciudad de residencia y estoy muy contento». Alfredo es geriatra, vive en Huesca y su empleo está en Barbastro. Pero ayer logró darle la vuelta a su situación tras ser uno de los facultativos de área que ha conseguido una interinidad debido a las plazas vacantes que quedarán tras el concurso de traslados. «Estoy muy contento», aseguraba tras abandonar el salón de actos del Salud.

Su alegría contrastaba con la de otros compañeros que, debido a que la elección de plazas se hacía por orden y por puntos, no conseguían la vacante deseada. En algún caso, las lágrimas aparecieron entre los presentes. «Cuando se da un proceso así no se pueden contentar a todo el mundo», explicaba Alfredo.

El Salud oferta 368 plazas para que facultativos especialistas de área cubran un puesto interino. Ayer se hizo el primer llamamiento durante todo el para especialidades como Anatomía Patologica, Cardiología, Endocrinología, Hematología, Neurocirugía o Cirugía Ortopédica.

Hoy se continúa con el proceso para áreas con muchas vacantes como Médico de Urgencia Hospitalaria, Radiodiagnóstico. «Mi intención era volver a Aragón y lo he conseguido, porque llevo cuatro años y medio trabajando en Calahorra y ahora he podido elegir el hospital de Alcañiz», decía Miguel, que es hematólogo. «Estoy contento, porque las veces que he tenido opción de regresar a mi tierra era para bajas cortas o contratos que no merecían la pena hacer el cambio. Siempre hay riesgo, porque te puedes quedar sin lo que quieres si alguien está por delante», aseguraba.

Origen: El Periódico de Aragón.Nunca llueve a gusto de todos

Celaya quiere una ‘repoblación médica’ de consenso

Celaya piensa que sus pensamientos se converten mágimamente en obras de arte sin currar

Sebastián Celaya quiere consenso en la sanidad aragonesa y para ello va a contar con los tres colegios de médicos de la región. Prueba de ello es que el pasado viernes el titular sanitario se reunió con los presidentes de estas instituciones para acordar una solución a la falta de médicos en los hospitales rurales. Un vacío que es uno de los mayores retos de la Comunidad y para el que se van a constituir grupos de trabajo que, con cierta celeridad, van a buscar una solución consensuada. Fuentes presentes en la reunión han confirmado a Redacción Médica que celebrar concursos de traslados con frecuencia, así como una política de incentivos, son los primeros acuerdos a los que han llegado en una nueva etapa donde Celaya no quiere tomar grandes decisiones sin contar con la opinión del gremio…

Origen: El bisturí. Redacción Médic. Celaya quiere una ‘repoblación médica’ de consenso

Mucho tacón entre las batas, mucha corbata en los despachos

Las mujeres superarán en breve a los hombres en médicos colegiados pero todavía están infrarepresentadas en las cúpulas de colegios, sociedades y gerencias.

Hace tan sólo unos días que la Secretaría de Estado de Investigación presentó el informe Científicas en Cifras, que dejó en evidencia cómo las mujeres están ganando terreno en investigación (representan ya el 39 por ciento de todos los investigadores en España) pero no terminan de hacerse con el poder (sólo un 18 por ciento de los centros de investigación están dirigidos por mujeres).

El balance en investigación biomédica es, si cabe, más sangrante, en tanto la plantilla femenina supera en 3-4 puntos a la masculina pero de los 12 Centros de Investigación Biomédica en Red (Ciber), por ejemplo, ninguno está dirigido por mujeres y, en el caso de los Institutos de Investigación Sanitaria, sólo figuran 4 directoras científicas de entre 29.

Aunque el informe publicado sólo se refiere a los datos de investigadores, bucear por las cifras de batas blancas en general, por los hospitales, las facultades de Medicina y los centros de salud, no ofrece mejores resultados en el balance de la feminización de las plantillas versus la de sus cúpulas de representación y cargos directivos.

Tomando como referencia, por ejemplo, los facultativos colegiados, las mujeres representan según los últimos datos delInstituto Nacional de Estadística (INE) el 49 por ciento de los médicos colegiados, una cifra que según el último estudio prospectivo de necesidades de médicos en España crecerá hasta 56 por ciento en 2025, superando a la de los hombres.

De hecho, las cifras ministeriales calculan ya que el 65 por ciento de los actuales médicos residentes son mujeres, una tasa que se dispara hasta el 86 por ciento en algunas especialidades como Ginecología o Pediatría y que ronda el 75 por ciento en otras muchas áreas como Alergología, Bioquímica, Cirugía Pediátrica, Endocrinología, Hematología, Inmunología y Reumatología. Tan sólo las especialidades quirúrgicas (con la excepción de la Cirugía Pediátrica y Cirugía General), parecen quedar al margen de esta imparable feminización de la profesión médica.

Pero, ¿se está reflejando esa sobrerrepresentación de las mujeres en las cúpulas de la profesión? La respuesta es sencilla: no. Es cierto que, al hablar de las cúpulas de cargos directivos y de representación, la edad es un factor crucial y también lo es que en las generaciones de mayor edad la proporción hombres/mujeres está todavía a favor de los hombres, pero los datos hablan casi por sí solos. En los 52 colegios provinciales tan sólo puede localizarse a 4 mujeres en la presidencia, un balance sólo ligeramente mejor en el caso de las sociedades científicas, donde puede observarse a 7 presidentas en alguna de las 41 sociedades científicas integrantes de Facme. En la misma situación se encontrarían las facultades de Medicina, con 7 decanas de entre 41, una proporción con todo mejor que la del conjunto de la universidad pública española, que arroja sólo 3 rectoras de entre 50 universidades.

La desproporción entre la feminidad de las plantillas y la de sus cúpulas se suaviza un poco cuando se amplía el campo de mira y se trasciende el llamativo caso de los presidentes y decanos y se observa, por el contrario, el conjunto de las juntas directivas o las permanentes de estos organismos. Bajo esa perspectiva, chequear los datos de los colegios deja en manos de las mujeres el 28 por ciento de los más de 700 cargos directivos colegiales, una cifra que en el caso de las sociedades científicas se eleva hasta el 31,8 por ciento, muy por debajo, con todo, de la proporción de mujeres en las plantillas médicas. Algunas sociedades hacen incluso pleno, con ninguna mujer en su cúpula, como es el caso de Oftalmología, Neurocirugía, Cardiología o Urología.

La infrarrepresentación de las mujeres en las cúpulas hospitalarias también es clara, con 5 gerentes mujeres entre los 20 hospitales con mayor número de camas, y 8 directoras médicas en ese mismo ámbito.

En la esfera política, sólo 5 consejerías de Sanidad de las 17 autonomías tienen mujeres al frente, una cifra si cabe más reducida en el caso de los servicios regionales de salud, organismo s con sólo en 3 de las 17 gerencias en manos de mujeres.

Algo más de paridad, sin embargo, se respira en el ministerio, encabezado por una mujer y con tantos altos cargos femeninos como masculinos, al igual que entre los portavoces de Sanidad en el Congreso de los Diputados.

Origen: Laura G. Ibañes. Madrid | laura.guiterrez@diariomedico.com  Mucho tacón entre las batas, mucha corbata en los despachos – DiarioMedico.com

Enfermería empieza el año de la peor manera: aumenta un 40% su tasa de paro

El número de parados también ha subido, aunque con cifras más modestas, en Medicina y en Farmacia

El primer mes del año no ha sido positivo respecto al paro en lo que a profesiones sanitarias se refiere. En concreto, ha subido el número de parados para Medicina y Farmacia, aunque el mayor aumento lo registra Enfermería, que ha anotado en torno al 40 por ciento de crecimiento de paro para diplomados y graduados.

Según los datos de paro publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en el mes de enero se registraron 6.438 parados diplomados en Enfermería, 1.815 más que en el mes anterior, lo que supone un aumento del 39,46 por ciento de variación mensual. Además, se firmaron 1.617 contratos, solo un 0,12 por ciento más que en diciembre, aunque la variación anual registra un 18,13 por ciento menos.

Respecto al Grado, enero cerró con 766 parados más que en diciembre -2.953 graduados en total, un aumento del 35,03 por ciento, y pese a los 1.078 contratos firmados, la caída en contratación fue del 10 por ciento respecto al mes anterior.

La temporalidad es, además, evidente en este periodo, ya que de los 2.695 contratos realizados de la suma de diplomados y graduados  -1.617 y 1.078 respectivamente-, 2.630 han sido temporales.

Aunque con mejores cifras, el paro también ha aumentado en Medicina en el comienzo de 2017. En concreto, se registraron 11 graduados parados más que en diciembre y 55 licenciados más, con subidas del 25,58 por ciento y el 3,81 por ciento respectivamente. El mayor aumento se registró en los licenciados en Medicina Familiar, que acumuló 36 parados más, mientras que categorías como Medicina del Trabajo, rehabilitadores o intensivistas se mantuvieron igual.

Estas cifras contrastan con los buenos datos obtenido en el último mes de 2016, cuando el desempleo médico logró reducirse un 13,42 por ciento.

Respecto a la contratación, ésta cayó un 63,64 por ciento respecto a diciembre para los graduados, con solo 4 contratos firmados, pero subió un 9 por ciento para los licenciados, que obtuvieron 339 acuerdos de trabajo.

21 farmacéuticos más

Respecto a las cifras de Farmacia, enero cerró con 21 parados más pertenecientes al Grado y 12 más de la Licenciatura , un aumento del 10,29 por ciento  y del 0,44 por ciento respectivamente sobre los datos de diciembre.

La contratación, por su parte, registró cifras dispares; mientras que se firmaron 80 contratos para graduados -un 12,09 por ciento menos-, los licenciaros obtuvieron 444 contratos de trabajo, una subida del 7,77 por ciento respecto al mes anterior. De todos ellos, 424 fueron temporales, reflejando el problema de la eventualidad en las profesiones sanitarias.

Origen: LAURA DIEZ. Redacción Médica. Enfermería empieza el año de la peor manera: aumenta un 40% su tasa de paro

Piden a DGA que no emplee el Hospital de Alcañiz como «moneda de cambio»

La Plataforma rompió su silencio ayer «harta» de «incumplimientos» y «retrasos»

Plataforma en Defensa de los Derechos Públicos y los Derechos Socieles del Bajo Aragón Histórico

La Plataforma en Defensa de los Servicios Públicos alzó ayer de nuevo la voz después de 20 meses de espera «prudente» para reclamar al Gobierno de Aragón que no utilice la construcción del futuro centro sanitario alcañizano como «moneda de cambio» en la negociación de los presupuestos autonómicos y que mientras tanto, acelere los trámites.

La quincena de personas que se concentraron ayer por la tarde a las puertas del Hospital afirmaron que llevan toda la legislatura confiando en las buenas palabras pero ya están «hartos» de no ver avances en el proyecto y de que el consejero Sebastián Celaya no acepte a las tres peticiones que tiene para explicar en Alcañiz los cambios que ha realizado el ejecutivo en el proyecto.

Después de tanto tiempo en silencio, argumentan que el motivo de salir a la luz pública justo ahora es la modificación de la prórroga de los presupuestos para acelerar asuntos prioritarios, entre ellos el Hospital, que realizó DGA la semana pasada. Para la Plataforma, esto demuestra que «con voluntad política se pueden seguir danto pasos». «Ahora queremos algo más, todo han sido buenas palabras en estos meses pero no hacen nada», dijo ayer la portavoz, Isabel Martínez, quien presumió de que la Plataforma está formada por «personas de todos los partidos». No obstante, desde la llegada del PSOE a DGA las caras visibles de este partido han dado un paso atrás y solo son miembros de Podemos e IU los que participan en sus actos.

Continuos incumplimientos

En su opinión, los últimos 20 meses se han anunciado actuaciones que se han ido «incumpliendo o prolongando en el tiempo». «Se ha modificado el proyecto reduciendo el número de camas y aumentando las habitaciones dobles. Tampoco se ha acondicionado el solar, no se ejecutaron en 2016 los tres millones presupuestados y se ha aprobado un plan plurianual para llevar a cabo la construcción del hospital en 5 años», afirmó ayer Martínez, quien volvió a reiterar su invitación al consejero Celaya para que explique los cambios en el proyecto a la ciudadanía de Alcañiz.

Las ofertas económicas, en breve

Por otro lado, desde DGA mantienen que salvo que se apruebe el presupuesto, no se podrán adjudicar las obras. En los próximos días se dará a conocer la fecha de la tercera y última mesa de contratación, en la que se procederá a la apertura de las ofertas económicas para la construcción del centro sanitario. Respecto al acondicionamiento de la parcela, ayer se comprobó la solvencia técnica y financiera de las empresas interesadas. Se han presentado 16 sociedades y a 4 de ellas se les ha pedido que aporten documentación complementaria. El viernes se abrirán las ofertas económicas.

Origen: Piden Laura Castela DGA que no emplee el Hospital como «moneda de cambio» | La Comarca

Sanidad no adjudicará el hospital de Alcañiz sin presupuestos

La plataforma del Bajo Aragón volvió ayer a exigir celeridad

Recreación virtual del hospital de Alcañiz, que estará listo cuando los perros sean verdes. – Foto- SERVICIO ESPECIAL

El Departamento de Sanidad recalcó ayer que, aunque la tramitación del futuro hospital de Alcañiz «sigue su curso sin problemas», el proceso quedará paralizado antes de adjudicar la obra si no se aprueban los presupuestos de la comunidad.

Ayer se celebró la primera mesa acerca del acondicionamiento de la parcela para comprobar la solvencia técnica y financiera de las empresas presentadas. A cuatro de las 16 que optan a estos trabajos se les pidió que aporten, antes del viernes –cuando se abren los sobres con las ofertas económicas–, documentación complementaria.

En lo que respecta a la obra, en las próximas semanas se convocará la tercera mesa de contratación para abrir la oferta económica, la última antes de adjudicar el contrato.

Ayer, la plataforma en defensa de los servicios públicos y derechos sociales del Bajo Aragón Histórico volvió a concentrarse a las puertas del hospital para reclamar que se acometa la construcción del nuevo centro. «Creemos que pueden agilizar los trámites del comienzo de la construcción del hospital ya con las nuevas medidas normativas de las que disponen y se han dotado. Que no unan el inicio de la construcción con el apoyo o no de los presupuestos y que empiecen por ejecutar el presupuesto del año pasado que no se hizo», indicaron desde el colectivo, que pidió que «en cuanto los presupuestos sean aprobados se deben agilizar y hacer cumplir todos los plazos anunciados».

Origen: Sanidad no adjudicará el hospital sin presupuestos – Aragón – El Periódico de Aragón

Europa permite que los despidos durante la baja médica se declaren nulos

La sentencia permitirá que los jueces estudien caso por caso la nulidad del despido

Exteriores del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en Luxemburgo.

La justicia europea ha incidido directamente en la base jurídica sobre la que se mueve el ordenamiento laboral español. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea abre la puerta a que la rescisión del contrato de un empleado en situación de IT de forma “duradera” sea considerada discriminatoria y, por tanto, el despido pueda ser calificado como nulo.

De este modo se dará una mayor cobertura a cualquier trabajador, incluyendo a los profesionales sanitarios que se encuentre en una baja de larga duración.

Hasta ahora la jurisprudencia nacional permitía que se rescindieran contratos basándose en una enfermedad o incapacidad temporal sin que eso se considerara discriminación y el despido no podría ser calificado como nulo.

La sentencia europea es dictada a petición del juzgado de lo social número 33 de Barcelona que ha decidido resolver nulo el despido de un trabajador que fue despedido durante su incapacidad temporal.

La empresa del trabajador alegó que este no “alcanzó las expectativas establecidas por la empresa ni el rendimiento que la empresa considera adecuado o idóneo para el desempeño de sus tareas en su puesto de trabajo. Por este motivo la empresa decidió proceder a su despido. El trabajador requirió la nulidad del despido por considerarlo “discriminatorio por razón de discapacidad laboral, producida por un accidente en el lugar de trabajo”.

“La sentencia es de aplicación directa por los jueces en España. Pero este caso no implica una especie de generalización de las nulidades en casos de Incapacidad Temporal (IT), sí abre la posibilidad, que hasta ahora no era posible, previo estudio de cada caso”, explica Javier de la Peña, Director y fundador de LEX Abogacia.

“El caso concreto no puede interpretarse en modo alguno como que cualquier despido de un trabajador en proceso de IT va a ser declarado nulo. Para ello la IT deberá ser duradera y prolongada para que los jueces tengna que ir caso por caso viendo el supuesto concreto, con la documentación y pruebas correspondientes”, aclara Javier de la Peña que insiste: “No se puede interpretar como que, desde ahora, cualquier trabajador despedido estando con una IT pueda obtener la nulidad de ese despido, pero desde luego sí que se abre esa posibilidad, que hasta ahora estaba cerrada”.

Origen: JESÚS ARROYO. Redacción Médica  Europa permite que los despidos durante la baja médica se declaren nulos