La mesa sectorial aprueba el Plan de RRHH del Salud

2 Feb

La Mesa Sectorial de Sanidad de Aragón ha aprobado hoy por unanimidad el Plan Estratégico de Ordenación de los Recursos Humanos del Servicio Aragonés de Salud para el periodo 2017-2020.

Javier Marión, Gerente del Servicio Aragonés de Salud

Javier Marión, Gerente del Servicio Aragonés de Salud

La Mesa Sectorial de Sanidad de Aragón ha aprobado hoy por unanimidad el Plan Estratégico de Ordenación de los Recursos Humanos del Servicio Aragonés de Salud (Salud) para el periodo 2017-2020. El documento realiza un análisis de la plantilla actual y cifra los efectivos reales del sistema autonómico (teniendo en cuenta a fijos y temporales) en 22.668 trabajadores.

Se estima que el número total de plazas que quedarán vacantes en los centros del Salud, entre los años 2016 y 2020, por causa de la jubilación forzosa del personal al cumplir la edad reglamentaria es de 3.083 plazas, es decir, el 13,6 por ciento del total. Según un antiguo borrador, la cifra sería ligeramente inferior a la inicialmente prevista en médicos, de un 16 por ciento.

Esta cifra, no obstante, estará sujeta a variación como consecuencia de otro tipo de bajas, renuncias, excedencias, etc. También condicionan las previsiones de los próximos años los resultados de las ofertas públicas de empleo en marcha, que incluyen la cobertura en propiedad de un total de 4.577 plazas.

A tenor de estas cifras, el plan establece los siguientes objetivos:

  • Adecuar la dimensión de las plantillas a las necesidades asistenciales reales.
  • Adaptar las categorías profesionales a las demandas actuales.
  • Establecer mecanismos ágiles que permitan el ajuste de las plantillas a los requerimientos de los centros sanitarios y el trasvase de personal entre estos, respetando y garantizando los derechos de los trabajadores, sin que ello suponga un impedimento para la adecuada prestación de los servicios.
  • Adecuar los sistemas de selección y acceso al empleo público en el SALUD a las necesidades de la organización.
  • Estabilizar el empleo público del SALUD, reduciendo al máximo posible la tasa de temporalidad de las plantillas, cumpliendo con el compromiso con las organizaciones sindicales recogido en el Acuerdo por el Empleo de la Sanidad Pública Aragonesa.
  • Extender el sistema de bolsas de empleo temporal a todas las categorías profesionales que sea posible, mejorando los procedimientos de acceso para hacerlos más ágiles y útiles.
  • Impulsar el desarrollo de herramientas informáticas para la gestión del personal del SALUD y la implantación del expediente electrónico individual de cada trabajador como medida de mejora en la gestión de personal que redundará en la mejora de la calidad de la gestión de los propios servicios sanitarios y en la prestación asistencial.
  • Incentivar la permanencia de profesionales sanitarios de las categorías más demandadas en los centros sanitarios que presentan mayores dificultades para su cobertura, tales como los centros de salud y hospitales periféricos.
  • Fomentar la formación permanente y adecuada de los profesionales del SALUD como medio para optimizar sus habilidades y su capacidad de respuesta a los requerimientos del sistema sanitario.
  • Establecer mecanismos que garanticen la salud laboral de los trabajadores y la igualdad de oportunidades de éstos eliminando cualquier discriminación laboral por razones de sexo.

El desarrollo y concreción de estos objetivos se materializará en planes operativos cuyo objeto, contenido y ámbito de ordenación se negociara en la Mesa Sectorial de Sanidad de forma individualizada.

Origen: Aragón: la mesa sectorial aprueba el Plan de RRHH – DiarioMedico.com
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7 comentarios to “La mesa sectorial aprueba el Plan de RRHH del Salud”

  1. Bruto 2 febrero, 2017 a 20:25 #

    Me dicen que en el baremo que están negociando para OPEs bolsas etc vale lo mismo ser cargo de confianza/año que jefe de servicio y ser directivo el doble
    Pero estamos locos??

    • Mas que harto 2 febrero, 2017 a 22:12 #

      Estos son capaces de esto y de mucho más: tiempo al tiempo

      • Bruto 3 febrero, 2017 a 09:18 #

        Confirmado:
        Directivo 1punto x año
        Libre designación 0.5
        Jefe servicio 0.5
        Profesor titular 1

        Se va a consentir esta cacicada!!??

    • vergonzoso 5 febrero, 2017 a 10:59 #

      Y por ser presidente, secretario o vocal en procesos selectivos puntuará igual que una publicación científica con factor de impacto. Los directivos y sindicalistas que están en los tribunales de todos estos procesos selectivos, y son los que negocian el baremo, se aseguran que tienen más puntos que cualquiera. Auténtica vergüenza!!
      No sé si se va a consentir éste desmán, pero vamos, como sea así, a partir de ahora pienso trabajar lo menos posible….,

      • Cabreo final 7 febrero, 2017 a 16:01 #

        Lo van a consentir y nadie dirá nada…

        Esto es una M y una pena

        Luego querrán que trabajemos, que les den

        Uno que se pasa al lado oscuro, una remora hasta que me jubilen¡¡¡

  2. Cabreado 2 febrero, 2017 a 10:56 #

    Que bonito, que bonito, parola, parola, parola, tan bonitas como siempre ….
    Menos propósitos y mas hechos, cuarenta años oyendo y leyendo lo mismo.. Dios que paciencia y cuanto tonto suelto.

    • Tatiana 2 febrero, 2017 a 14:30 #

      Cabreado: estás que te sales diciendo verdades como montañas

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