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Evangelino Navarro: “Tenemos un déficit de profesionales”

2 Feb

El responsable de Sanidad del sindicato CSIF en Aragón ha explicado que intentarán llegar a un acuerdo en la mesa sectorial de Sanidad para que los especialistas puedan esperar a los 70 años para jubilarse

Evangelino Navarro de CSI-F Aragón. Firmo el PORH a pesar de que sabia que perjudicaba a profesionales y ciudadanos ya que significaba la amortización de plazas

Evangelino Navarro de CSI-F Aragón. Firmo el PORH a pesar de que sabia que perjudicaba a profesionales y ciudadanos ya que significaba la amortización de plazas

La mesa sectorial de Sanidad que reúne a los sindicatos y a los representantes del Gobierno de Aragón será el escenario para abordar un plan de recursos humanos que dé solución a las actuales necesidades del SALUD. Las dificultades para cubrir las plazas de especialistas en los centros del medio rural y la saturación de las urgencias, que han vivido los hospitales aragoneses con la llegada de la ola de frío, han evidenciado la necesidad de esta negociación. 

Una de las propuestas del sindicato CSIF es volver a retomar la posibilidad de alargar las jubilaciones hasta los 70 años, algo que hasta ahora no había sido posible. “Las consecuencias fueron nefastas para la sanidad aragonesa porque ha obligado a jubilar a los especialistas de área a los 65 años y ahora nos encontramos con un déficit de profesionales“, ha reconocido Evangelino Navarro, el presidente del sector de sanidad de CSIF Aragón en La Rebotica.

Además, piden mayor frecuencia ente los concursos para que se reduzca la interinidad de los trabajadores sanitarios, aunque reconocen los logros de los últimos años. “La principal reivindicación a nivel nacional es que haya continuidad en los traslados y las oposiciones, aunque en el caso de Aragón es distinto porque firmamos que los años impares habría concurso de traslados y en los pares oposiciones”, ha explicado Navarro.

Por otro lado, Navarro ha reabierto el debate sobre la tecnocracia o la política, pidiendo una preparación profesional más específica para los responsables de sanidad. “Para planificar tenemos que tener gestores profesionales, no políticos, porque lo único que buscan es el voto cada cuatro años. La población y los profesionales se ven dañados”.

Origen: Eva Pérez / Carlos Villar Evangelino Navarro: “Tenemos un déficit de profesionales” | Radio Zaragoza | Cadena SER

Evangelino y el sindicato amarillo del PP

Por Pedro Navaja

Evangelino Navarro aprobó el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del PP que significaba el adelanto de la edad de jubilación y la amortización de dichas plazas. Fue un tijeretazo que dinamito la sanidad aragonesa.

Refiriéndose al citado plan ha comentado al programa radiofónico La Rebotica consecuencias fueron nefastas para la sanidad aragonesa porque ha obligado a jubilar a los especialistas de área a los 65 años y ahora nos encontramos con un con un déficit de profesionales“.

Si Evangelino fuera consecuente ahora debería de dimitir avergonzado por lo que hizo, pero el sindicalisto no va a hacer nada que no sea seguir en el puesto que le permite vivir sin trabajar.  Formo parte junto a CCOO y UGT del Sindicalismo amarillo mas rancio que besaba los pies al PP. Las tres bandas aprobaron el Plan de Recursos Humanos del PP. Ahora aplauden con las orejas el Plan del PSOO.

Los sindicatos dan asco y Evangelino mas

 

La mesa sectorial aprueba el Plan de RRHH del Salud

2 Feb

La Mesa Sectorial de Sanidad de Aragón ha aprobado hoy por unanimidad el Plan Estratégico de Ordenación de los Recursos Humanos del Servicio Aragonés de Salud para el periodo 2017-2020.

Javier Marión, Gerente del Servicio Aragonés de Salud

Javier Marión, Gerente del Servicio Aragonés de Salud

La Mesa Sectorial de Sanidad de Aragón ha aprobado hoy por unanimidad el Plan Estratégico de Ordenación de los Recursos Humanos del Servicio Aragonés de Salud (Salud) para el periodo 2017-2020. El documento realiza un análisis de la plantilla actual y cifra los efectivos reales del sistema autonómico (teniendo en cuenta a fijos y temporales) en 22.668 trabajadores.

Se estima que el número total de plazas que quedarán vacantes en los centros del Salud, entre los años 2016 y 2020, por causa de la jubilación forzosa del personal al cumplir la edad reglamentaria es de 3.083 plazas, es decir, el 13,6 por ciento del total. Según un antiguo borrador, la cifra sería ligeramente inferior a la inicialmente prevista en médicos, de un 16 por ciento.

Esta cifra, no obstante, estará sujeta a variación como consecuencia de otro tipo de bajas, renuncias, excedencias, etc. También condicionan las previsiones de los próximos años los resultados de las ofertas públicas de empleo en marcha, que incluyen la cobertura en propiedad de un total de 4.577 plazas.

A tenor de estas cifras, el plan establece los siguientes objetivos:

  • Adecuar la dimensión de las plantillas a las necesidades asistenciales reales.
  • Adaptar las categorías profesionales a las demandas actuales.
  • Establecer mecanismos ágiles que permitan el ajuste de las plantillas a los requerimientos de los centros sanitarios y el trasvase de personal entre estos, respetando y garantizando los derechos de los trabajadores, sin que ello suponga un impedimento para la adecuada prestación de los servicios.
  • Adecuar los sistemas de selección y acceso al empleo público en el SALUD a las necesidades de la organización.
  • Estabilizar el empleo público del SALUD, reduciendo al máximo posible la tasa de temporalidad de las plantillas, cumpliendo con el compromiso con las organizaciones sindicales recogido en el Acuerdo por el Empleo de la Sanidad Pública Aragonesa.
  • Extender el sistema de bolsas de empleo temporal a todas las categorías profesionales que sea posible, mejorando los procedimientos de acceso para hacerlos más ágiles y útiles.
  • Impulsar el desarrollo de herramientas informáticas para la gestión del personal del SALUD y la implantación del expediente electrónico individual de cada trabajador como medida de mejora en la gestión de personal que redundará en la mejora de la calidad de la gestión de los propios servicios sanitarios y en la prestación asistencial.
  • Incentivar la permanencia de profesionales sanitarios de las categorías más demandadas en los centros sanitarios que presentan mayores dificultades para su cobertura, tales como los centros de salud y hospitales periféricos.
  • Fomentar la formación permanente y adecuada de los profesionales del SALUD como medio para optimizar sus habilidades y su capacidad de respuesta a los requerimientos del sistema sanitario.
  • Establecer mecanismos que garanticen la salud laboral de los trabajadores y la igualdad de oportunidades de éstos eliminando cualquier discriminación laboral por razones de sexo.

El desarrollo y concreción de estos objetivos se materializará en planes operativos cuyo objeto, contenido y ámbito de ordenación se negociara en la Mesa Sectorial de Sanidad de forma individualizada.

Origen: Aragón: la mesa sectorial aprueba el Plan de RRHH – DiarioMedico.com

Psiquiatría se queda sin camas para más ingresos

2 Feb

Aragón registró el martes una situación insólita: no hubo ni una habitación disponible para pacientes agudos

El Consejero de Sanidad Sebastian Celaya

El Consejero de Sanidad Sebastian Celaya

La falta de camas de Psiquiatría en Aragón se ha puesto de nuevo de manifiesto. Por primera vez en muchos años, no se disponía el martes de plazas de agudos disponibles en ninguno de los centros sanitarios, públicos o privados, de la Comunidad. En total, hay operativas un centenar de camas.

Los especialistas han denunciado en repetidas ocasiones el déficit de camas de agudos para este tipo de pacientes y la necesidad de incrementar los recursos. Aragón se encuentra por debajo de las ratios que recomiendan las sociedades científicas que establecen 12 o 15 camas por cada 100.000 habitantes, lo que supondría aumentar hasta por lo menos 150 las plazas disponibles.

Ante la falta de habitaciones en la capital aragonesa, en otras ocasiones se ha tenido que derivar a pacientes a la unidad del Obispo Polanco o el San Jorge de Huesca, pero en esta ocasión todos los centros, incluso los dos privados a los que recurren en alguna ocasión, estaban al cien por cien de su capacidad. Además, es habitual que un paciente de psiquiatría tenga que esperar horas e incluso días en el servicio de Urgencias del Miguel Servet para conseguir una cama libre.

Fuentes del Departamento de Sanidad confirmaron esta situación extraordinaria registrada el martes y recordaron que se está trabajando en incrementar los recursos disponibles para pacientes psiquiátricos.

Con las entidades y colectivos que trabajan con estos pacientes se está terminando de elaborar un Plan de Salud Mental hasta 2021 y, entre los proyectos más inmediatos, destaca el potenciar los recursos desde Atención Primaria o ampliar el número de camas de agudos en el hospital Miguel Servet de Zaragoza. Las obras en este centro sanitario comenzarán en los próximos meses. No obstante, fuentes de Sanidad adelantaron que también se están trabajando en otras mejoras.

Origen: R. J. C./C. F. B. Heraldo de Aragón

El Salud fija un calendario de convocatorias en el BOA

2 Feb

La publicación de plazas incluye procesos pendientes

BOA-CABECERAEl Salud, durante la sectorial celebrada ayer, presentó a los sindicatos un calendario previsto para la publicación en Boletín Oficial de Aragón (BOA) de las convocatorias de ofertas de empleo pendientes. Según el documento, el 13 de febrero se publicará la convocatoria de Matronas del 2011, 2014, 2015 y 2016.

El día 14 será el turno para los enfermeros y enfermeros de salud mental (procesos de 2014, 2015 y 2016), mientras que el día 15 saldrá la publicación para médicos de urgencias (complementaria del 2011). Por lo que se refiere a la oferta del 2016, el Salud no la puede publicar, por imperativo legal, antes del 22 de marzo, por lo que la fecha que se ha anunciado es el 29 de marzo, tanto para enfermeros como matronas y especialistas en salud mental. La resolución del proceso de traslados de pediatras se anunciará el 27 de febrero y el día 29 el de matronas.

Por otro lado, los días 13 y 14 de febrero tendrá lugar en el salón de actos del Salud la adjudicación de plazas de varias especialidades con el objetivo de cubrir ya este mes interinidade

Origen: La DGA fija un calendario de convocatorias en el BOA – Aragón – El Periódico de Aragón

España, 5º país europeo que más paga por errores médicos: 1.386 millones

2 Feb

Un estudio de la Comisión Europea alerta de los costes para la sanidad de los efectos adversos

Descargate el Informe de la Comisión Europea. Costs of unsafe care and cost effectiveness of patient safety programmes

El coste de los errores médicos en España se sitúa entre los 185 millones de euros y los 5.546 millones de euros, según los cálculos de un reciente informe de la Comisión Europea en el que alerta de los costes derivados de una mala seguridad del paciente en los servicios sanitarios.

El estudio revela que el coste de los errores médicos se sitúa entre el 0,2 por ciento y el 6 por ciento del gasto sanitario. Entre esos dos márgenes se mueven las cifras que se recogen para España. Sin embargo, propone como el porcentaje más probable de este exceso en el 1,5 por ciento del gasto sanitario, que en España correspondería a 1.386 millones de euros. El estudio también indica que en España el 6,84 por ciento de los pacientes españoles sufren errores médicos.

El quinto de la UE

En el conjunto de la Unión Europea, el coste se sitúa entre los 2.820 millones de euros y los 84.605 millones de euros. Si se toma la referencia del 1,5 por ciento del gasto sanitario empleada anteriormente, la Unión Europea gastaría 21.151 millones de euros en efectos adversos en los hospitales.

Alemania, Francia, Italia y Reino Unidos son los únicos países europeos que gastan más dinero en subsanar este tipo de errores. Es Alemania el país de la UE que más gastaría en errores médicos ya que, según este cálculo, su horquilla se sitúa entre los 658 millones y los 19.763 millones, siendo la cifra más probable 4.940 millones de euros.

No obstante, esta estimación no tiene en cuenta los costes indirectos de los errores médicos dado que “es difícil cuantificar costes intangibles” y a que no existen estadísticas adecuadas que midan el número de muertes causadas por estas negligencias. De hecho, el informe deja claro la dificultad de medir los costes por errores médicos y efectos adversos dado que no es sencillo medirlo y no existe una metodología común ya que cada autor mide con criterios diferentes.

Origen: Redacción Médica. España, 5º país europeo que más paga por errores médicos: 1.386 millones